Tarikh Pergerakan Gaji Penjawat Awam: Jadual, TPG, PGT dan KGT

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) penjawat awam ialah salah satu daripada empat tarikh: 1 Januari, 1 April, 1 Julai atau 1 Oktober. Bagi lantikan biasa, tarikh lantikan menentukan suku tahun TPG pegawai. Contohnya, lantikan pada 15 Februari 2026 mempunyai TPG asas pada 1 Januari 2027, bukannya 15 Februari 2027.

Jadual ini berpandukan Peraturan 27(1), P.U.(A) 1/2012 dan Kit Pengenalan Perkhidmatan Awam JPA. Empat tarikh tersebut dikekalkan di bawah SSPA. Walau bagaimanapun, tibanya TPG tidak bermaksud gaji naik secara automatik: pemberian Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) bergantung pada syarat kelayakan dan perakuan yang berkuat kuasa.

Jadual Tarikh Pergerakan Gaji penjawat awam

Jadual Kedua Peraturan 27 menetapkan TPG mengikut tempoh tarikh pelantikan atau urusan perkhidmatan. Oleh itu, tarikh lantikan sebenar tidak semestinya sama dengan tarikh TPG. Jadual ini menunjukkan penetapan asas; semak rekod perkhidmatan sekiranya pernah melalui urusan yang boleh mengubah TPG.

Apa maksud TPG, PGT dan KGT?

Ketiga-tiga singkatan ini berkaitan, tetapi merujuk kepada perkara yang berlainan. Takrif dalam dasar JPA membantu membezakannya:

Jika seseorang berkata “TPG saya 1 Julai”, beliau sedang menyebut tarikh, bukan amaun kenaikan. Kadar KGT pula perlu dirujuk pada gred dan jadual gaji yang terpakai. Jangan menggunakan kadar gred orang lain untuk menganggarkan gaji sendiri.

Contoh TPG mengikut tarikh lantikan

1 Januari hingga 31 Mac

Jika pegawai dilantik pada 10 Mac 2026, TPG asasnya ialah 1 Januari 2027. Pegawai tidak menunggu hingga 10 Mac 2027 semata-mata kerana itulah ulang tahun lantikannya.

1 April hingga 30 Jun

Jika tarikh lantikan ialah 22 Mei 2026, TPG asasnya ialah 1 April 2027. Semua tarikh lantikan dalam tempoh April hingga Jun dikelompokkan kepada TPG 1 April tahun berikutnya.

1 Julai hingga 30 September

Bagi lantikan pada 8 September 2026, TPG asas ialah 1 Julai 2027. Simulasi JPA turut menggunakan contoh lantikan 8 September dengan TPG 1 Julai. Tarikh ini masih tertakluk kepada rekod dan urusan perkhidmatan pegawai berkenaan.

1 Oktober hingga 31 Disember

Pegawai yang dilantik pada 3 November 2026 mempunyai TPG asas pada 1 Oktober 2027. TPG itu boleh menjadi tarikh rujukan pada tahun berikutnya selagi tiada urusan yang mengubahnya.

Contoh di atas menerangkan kaedah umum sahaja. Keputusan sebenar bagi individu perlu mengambil kira rekod lantikan, gred, kenaikan pangkat dan apa-apa tindakan perkhidmatan yang relevan.

Adakah gaji automatik naik apabila tiba TPG?

Tidak semestinya. TPG ialah tarikh pergerakan gaji yang ditetapkan; kelayakan menerima PGT dinilai menurut dasar semasa. JPA menetapkan empat syarat kelayakan PGT mulai 1 Januari 2026:

1. Markah penilaian prestasi 75% dan ke atas bagi tahun penilaian.
2. Lulus tapisan tatatertib bagi tahun penilaian.
3. Memenuhi tempoh yang melayakkan PGT bagi tahun penilaian.
4. Diperakukan Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).

Oleh itu, pegawai yang mempunyai TPG 1 Julai tidak boleh menganggap kenaikan pasti diberikan pada tarikh itu tanpa semakan keputusan kelayakan. Dasar mengaitkan ganjaran dengan pencapaian kerja, tatakelakuan dan tempoh perkhidmatan yang layak. Jika ada isu pada rekod prestasi atau perkhidmatan, dapatkan penjelasan daripada unit sumber manusia, bukannya membuat kesimpulan berdasarkan slip gaji sahaja.

Adakah SSPA mengubah TPG?

Secara umum, tidak. FAQ gaji SSPA JPA menyatakan TPG tetap pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai dan 1 Oktober. Pelarasan gaji SSPA juga tidak mengubah TPG secara umum. FAQ tersebut menerangkan pengecualian khusus bagi urusan pertukaran pelantikan tertentu; pegawai yang terlibat perlu menyemak rekod dan ketetapan kes mereka.

Contohnya, pegawai yang TPG-nya 1 Julai boleh menerima pelarasan gaji SSPA Fasa 2 pada 1 Januari 2026, sementara TPG tahunannya kekal 1 Julai. Tarikh pelarasan SSPA dan TPG ialah dua urusan berbeza. Untuk gambaran umum tentang pelaksanaan sistem saraan, baca juga ringkasan SSPA di Pendidik2u; rujuk dokumen JPA untuk ketetapan rasmi semasa.

Bolehkah Tarikh Pergerakan Gaji berubah?

Ya. Jadual pelantikan ialah titik mula, tetapi beberapa urusan perkhidmatan boleh menyebabkan TPG atau pergerakan gaji seseorang pegawai berubah. Bahan penerangan JPA menyebut pelanjutan tempoh percubaan dengan denda, kenaikan pangkat dan hukuman tatatertib sebagai keadaan yang perlu diambil kira.

Kenaikan pangkat

TPG selepas kenaikan pangkat ditentukan berdasarkan tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat mengikut peraturan yang berkaitan. Pegawai yang baru dinaikkan pangkat wajar memeriksa semula TPG dalam rekod perkhidmatan dan penyata gaji. Jangan terus menggunakan TPG pada gred lama tanpa pengesahan.

Pelanjutan percubaan atau tatatertib

Pelanjutan tempoh percubaan dengan denda serta keputusan tatatertib tertentu boleh memberi kesan pada pergerakan gaji. JPA menyediakan simulasi bagi pelbagai keadaan dalam panduan PGT. Kesan tepatnya bergantung pada jenis tindakan, tarikh kuat kuasa dan keputusan perkhidmatan seseorang pegawai; semakan individu oleh unit sumber manusia diperlukan.

PGT secara sebenar dan secara isyarat

Panduan JPA menerangkan dua kaedah pemberian PGT bagi keadaan perkhidmatan yang berlainan. PGT secara sebenar melibatkan pergerakan gaji yang dibayar kepada pegawai yang memenuhi syarat. PGT secara isyarat pula digunakan dalam keadaan khusus yang dinyatakan, misalnya bagi jenis dan tempoh cuti tertentu, sebelum penyelarasan mengikut peraturan apabila pegawai kembali bertugas.

Penentuan tempoh bergaji penuh serta gabungan cuti mempunyai kaedah yang terperinci. Pegawai yang mengambil cuti tanpa gaji, cuti belajar atau cuti panjang lain tidak wajar menilai kelayakan hanya daripada bilangan hari secara kasar. Unit sumber manusia boleh menyemak rekod cuti, tahun penilaian, TPG dan kaedah PGT yang terpakai.

Contoh ringkas empat pegawai

Walaupun setiap pegawai dilantik pada hari yang berbeza, TPG asas mereka ditentukan oleh kelompok tiga bulan. Contoh ini tidak menyatakan mereka semestinya menerima PGT pada tarikh tersebut. Kelayakan PGT perlu dinilai berasingan mengikut syarat semasa dan rekod setiap pegawai.

Bagaimana hendak menyemak TPG sendiri?

Mulakan dengan rekod perkhidmatan rasmi dan maklumat yang dipaparkan dalam sistem sumber manusia jabatan, termasuk HRMIS jika tersedia. Bandingkan tarikh lantikan, tarikh TPG yang direkodkan dan tarikh kuat kuasa urusan terkini. Jika tarikh tidak sepadan dengan jadual asas, semak sama ada pernah berlaku kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan, pelanjutan percubaan atau tindakan yang mempengaruhi gaji.

Guru dan penjawat awam boleh menghubungi pembantu tadbir atau Unit Sumber Manusia yang mengurus rekod perkhidmatan. Sediakan maklumat tarikh lantikan, gred semasa dan dokumen kenaikan pangkat jika berkenaan. Untuk mengenali fungsi sistem perkhidmatan, lihat juga panduan HRMIS Pendidik2u, tetapi pengesahan TPG individu tetap melalui rekod rasmi jabatan.

Kesilapan lazim tentang Tarikh Pergerakan Gaji

• Menyamakan TPG dengan tarikh lantikan. TPG asas ditetapkan pada salah satu daripada empat tarikh mengikut suku tahun lantikan.
• Menyamakan TPG dengan hari gaji bulanan masuk. TPG berkaitan pergerakan gaji tahunan, bukan jadual bayaran emolumen bulanan.
• Menjangka PGT automatik. Prestasi, tapisan tatatertib, tempoh yang melayakkan dan perakuan PPSM perlu dipenuhi.
• Menyangka pelarasan SSPA menukar semua TPG kepada 1 Januari. Empat tarikh TPG kekal, dengan pengecualian khusus mengikut peraturan.
• Menggunakan TPG lama selepas urusan perkhidmatan. Semak rekod selepas kenaikan pangkat atau keputusan yang memberi kesan kepada gaji.

Apa perlu dilakukan jika TPG dalam rekod berbeza?

Perbezaan daripada jadual asas tidak semestinya satu kesilapan. Mula-mula, catat tarikh lantikan pertama dan TPG yang tertera dalam rekod. Kemudian semak surat kenaikan pangkat, pengesahan pelantikan, pertukaran pelantikan, keputusan pelanjutan percubaan dan apa-apa dokumen tatatertib yang berkaitan. Urusan tersebut mungkin menerangkan mengapa tarikh semasa tidak lagi sama dengan TPG yang dianggarkan daripada tarikh lantikan asal.

Jika masih ragu-ragu, ajukan semakan bertulis kepada Unit Sumber Manusia dengan menyatakan tarikh, gred dan dokumen sokongan. Minta pengesahan tentang TPG yang sedang berkuat kuasa, bukan sekadar jumlah gaji pada slip bulan semasa. Bagi guru, semakan boleh dimulakan melalui pentadbir sekolah atau pejabat yang mengurus perkhidmatan. Kaedah ini lebih tepat daripada menggunakan jadual internet untuk membuat tuntutan atau mengira bayaran tertunggak sendiri.

Perbezaan pada amaun gaji juga tidak selalu berpunca daripada TPG. Pelarasan SSPA, pemotongan, elaun dan tarikh pelaksanaan keputusan perkhidmatan ialah urusan yang berlainan. Nyatakan isu khusus yang ingin disemak supaya pegawai sumber manusia dapat membandingkan dokumen yang tepat.

Soalan lazim Tarikh Pergerakan Gaji

1. Apa maksud TPG penjawat awam?

TPG ialah Tarikh Pergerakan Gaji tahunan pegawai. Ia ditetapkan pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai atau 1 Oktober. Tarikh itu berbeza daripada kadar KGT dan keputusan kelayakan PGT.

2. Jika dilantik pada Februari, bila TPG?

Menurut jadual asas Peraturan 27, lantikan dari 1 Januari hingga 31 Mac mempunyai TPG pada 1 Januari tahun berikutnya. Misalnya, lantikan Februari 2026 mempunyai TPG asas 1 Januari 2027.

3. Adakah TPG berubah selepas kenaikan pangkat?

Ia boleh berubah. Tarikh selepas kenaikan pangkat ditentukan menurut tarikh kuat kuasa dan peraturan yang berkaitan. Semak TPG baharu melalui rekod perkhidmatan.

4. Adakah pelarasan gaji SSPA menukar TPG?

Secara umum tidak. FAQ JPA mengekalkan empat tarikh TPG di bawah SSPA dan menyatakan pelarasan gaji tidak mengubah TPG, kecuali keadaan khusus yang diterangkan dalam pekeliling.

5. Apakah syarat PGT mulai 2026?

Markah prestasi sekurang-kurangnya 75% bagi tahun penilaian, lulus tapisan tatatertib, memenuhi tempoh yang melayakkan dan diperakukan oleh PPSM. Semak keputusan individu dengan unit sumber manusia.

Semak tarikh, kemudian semak kelayakan

Jadual empat suku tahun memudahkan pegawai mengenal pasti TPG asas berdasarkan tarikh lantikan. Namun, TPG bukan jaminan kenaikan gaji automatik. Bagi memastikan keadaan sendiri, periksa rekod perkhidmatan, keputusan kelayakan PGT dan apa-apa urusan yang mungkin mengubah tarikh. Guru dan penjawat awam yang mendapati percanggahan boleh merujuk Unit Sumber Manusia untuk semakan rasmi.

Rujukan rasmi: Jadual TPG dalam Kit JPA, syarat kelayakan PGT JPA dan FAQ gaji SSPA JPA. Semakan: 27 September 2026.