Berikut adalah ringkasan dan rumusan terperinci berkaitan dengan pekeliling SSPA (Sistem Saraan Perkhidmatan Awam) yang memberi tumpuan kepada perubahan dan penambahbaikan bagi pegawai dalam kategori Gred DG, khususnya bagi kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta keseluruhan sistem gaji dan elaun.
Boleh muat turun SSPA Pekeliling Perkhidmatan bil 1/ 2024 di: https://t.me/pendidik2u/11183
Latar Belakang
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 ini bertujuan untuk melaksanakan SSPA bagi pegawai lantikan tetap dalam Perkhidmatan Awam Persekutuan. Ia adalah respons terhadap aspirasi nasional untuk mempertingkatkan penyampaian perkhidmatan awam, terutama dengan memberi tumpuan kepada keberkesanan dan pencapaian hasil perkhidmatan.
SSPA ini dibangunkan dengan tiga strategi utama:
1. Meningkatkan pendapatan boleh guna pegawai awam.
2. Mengurangkan tanggungan fiskal kerajaan bagi pembayaran faedah persaraan.
3. Meningkatkan produktiviti pegawai awam melalui pembudayaan nilai dan adaptasi teknologi.
SSPA juga berpandukan kepada falsafah ganjaran menyeluruh, yang merangkumi:
- Skim perkhidmatan.
- Gaji.
- Elaun.
- Kemudahan.
- Persaraan dan faedah persaraan.
Penambahbaikan bagi Gred DG (Pengurusan dan Profesional)
Pegawai dalam Gred DG biasanya terletak dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, yang mensyaratkan kelayakan akademik minimum di peringkat Ijazah Sarjana Muda dan ke atas.
1. Struktur Gaji
Dalam SSPA, penambahbaikan besar telah dilakukan terhadap struktur gaji, yang melibatkan beberapa komponen utama:
Gaji Permulaan Terendah (GPT) dinaikkan kepada RM1,500 sebulan bagi Gred 1. Ini memastikan tiada pegawai dalam perkhidmatan awam yang mendapat gaji lebih rendah daripada paras ini.
Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) bagi setiap gred telah diselaraskan mengikut prinsip kelayakan masuk dan relativiti gred antara skim perkhidmatan. Ini bertujuan untuk memastikan ketelusan dan keadilan dalam struktur gaji.
Bagi Gred DG, pegawai yang berada dalam lingkungan gred ini akan menikmati pelarasan gaji dalam dua fasa:
Fasa 1: Mulai 1 Disember 2024, pegawai yang menerima opsyen SSPA akan diberikan pelarasan gaji sebanyak 8% atau minimum RM240.
Fasa 2: Mulai 1 Januari 2026, pelarasan gaji sebanyak 7% akan diberikan kepada semua pegawai yang layak.
Jadual Gaji DG dalam SSPA:
Ijazah: Gred bermula dari DG41 dan naik hingga ke DG54, yang disesuaikan dengan kenaikan gaji berperingkat.
Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang (KUP) turut diperkenalkan bagi pegawai yang masih dalam gred lama dan tidak memenuhi syarat untuk ditukar lantik ke gred baru di bawah SSPA.
2. Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)
Sistem Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) kekal dengan empat tarikh tetap setiap tahun, iaitu 1 Januari, 1 April, 1 Julai, dan 1 Oktober. Namun, terdapat penambahbaikan dalam kaedah pemberian PGT untuk pegawai yang mencapai atau menghampiri gaji maksimum:
Bagi pegawai yang telah mencapai gaji maksimum, Kadar Kenaikan Gaji Maksimum (KGM) diperkenalkan bagi memastikan pegawai masih menerima kenaikan, tetapi pada kadar yang disesuaikan.
Panel Pembangunan Sumber Manusia di kementerian atau jabatan diberikan kuasa untuk melaksanakan perubahan tarikh pergerakan gaji berdasarkan syarat-syarat tertentu.
3. Kenaikan Pangkat
Penambahbaikan dalam laluan kenaikan pangkat telah diperkenalkan khususnya bagi pegawai yang berprestasi cemerlang. Pegawai dalam Gred DG boleh mendapat kenaikan pangkat secara:
Kenaikan pangkat tanpa kekosongan jawatan: Pegawai berprestasi tinggi berpeluang dinaikkan pangkat tanpa perlu menunggu kekosongan jawatan berdasarkan Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBK). Kriteria ini lebih fokus kepada prestasi pegawai dan kemahiran teknikal.
Laluan Pakar Bidang Khusus (Subject Matter Expert, SME): Laluan ini membolehkan pegawai dinaikkan pangkat ke peringkat lebih tinggi berdasarkan kepakaran mereka dalam bidang tertentu tanpa perlu berpindah ke jawatan pengurusan.
4. Elaun dan Kemudahan
SSPA turut menambah baik skim elaun dan kemudahan yang dinikmati oleh pegawai perkhidmatan awam:
Elaun yang dipinda atau dimansuhkan: Beberapa elaun yang tidak lagi relevan telah dimansuhkan bagi memastikan hanya elaun yang memberi manfaat diteruskan. Sebagai contoh, elaun tertentu untuk perkhidmatan yang sudah dijumudkan tidak lagi akan diberikan.
Elaun dan kemudahan baru: Dalam usaha memastikan pegawai awam dapat menjalankan tugas dengan lebih produktif, beberapa elaun dan kemudahan baru diperkenalkan atau diperluas.
5. Peluasan Kelayakan TVET dalam Perkhidmatan Awam
SSPA turut memberikan peluang kepada mereka yang berkelayakan melalui Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) untuk menyertai perkhidmatan awam. Kelayakan Sijil Vokasional Malaysia (SVM) dan Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) kini diiktiraf dalam syarat lantikan bagi skim perkhidmatan tertentu. Peluasan kelayakan ini akan memberi lebih banyak peluang kepada calon yang berkemahiran untuk menyertai perkhidmatan awam.
6. Kemudahan Persaraan dan Faedah Persaraan
Selain penambahbaikan gaji, pegawai yang menerima opsyen SSPA juga layak menerima pelbagai kemudahan persaraan dan faedah-faedah lain. Beberapa perubahan ketara termasuk:
Pengurangan tanggungan fiskal kerajaan bagi faedah persaraan, dengan pengenalan mekanisme baru untuk mengurangkan beban kewangan kerajaan terhadap faedah persaraan pegawai.
Pegawai yang mencapai usia persaraan wajib masih boleh menikmati faedah persaraan berdasarkan syarat-syarat yang telah ditetapkan di bawah SSPA.
7. Penjumudan Skim Perkhidmatan
Terdapat beberapa skim perkhidmatan yang telah dijumudkan kerana fungsinya tidak lagi diperlukan dalam perkhidmatan awam atau boleh diambil alih oleh skim perkhidmatan lain. Ini termasuk skim perkhidmatan yang tidak lagi relevan dengan perkembangan semasa, seperti Pengawas Hutan dan Pembantu Hidupan Liar yang berkelayakan PT3/PMR.
Kesimpulan
Pekeliling SSPA 2024 membawa penambahbaikan yang signifikan dalam skim perkhidmatan awam, dengan tumpuan kepada peningkatan gaji, kemudahan, dan peluang kemajuan kerjaya.
Pegawai dalam Gred DG, terutamanya dalam sektor pendidikan, akan merasai impak positif daripada pelarasan gaji dan penambahbaikan dalam laluan kenaikan pangkat. Selain itu, penstrukturan semula gaji minimum dan maksimum memastikan lebih keadilan dalam ganjaran yang diterima oleh pegawai di pelbagai gred. Pelaksanaan SSPA ini diharap dapat meningkatkan motivasi, prestasi, dan produktiviti pegawai perkhidmatan awam dalam tempoh jangka panjang.
