Gaji guru di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) ditentukan berdasarkan gred jawatan, gaji hakiki, kelayakan akademik, tempoh perkhidmatan serta kelayakan elaun seseorang guru.
Dikemas kini: 12 Oktober 2026
Dalam jadual gaji guru SSPA bagi Gred DG9, Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) SSPA menetapkan julat gaji pokok RM2,250 hingga RM11,110 sebulan, dengan kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) sebanyak RM225.
Walau bagaimanapun, gaji permulaan guru baharu berijazah tidak semestinya RM2,250. Sebagai contoh, guru yang dilantik menggunakan Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dengan Kepujian mempunyai kadar gaji permulaan yang ditetapkan sebanyak RM2,580, berdasarkan skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) JPA.
Bagi guru yang telah berkhidmat sebelum tahun 2026 dan memenuhi syarat, pelarasan SSPA Fasa 2 sebanyak 7% pula dilaksanakan mulai 1 Januari 2026 berdasarkan gaji hakiki pada 31 Disember 2025.
Artikel ini menerangkan jadual gaji guru SSPA mengikut gred, gaji permulaan, kadar KGT, elaun tetap serta contoh pengiraan supaya guru dapat memahami perbezaan antara gaji pokok, gaji kasar dan gaji bersih.
Ringkasan Gaji Guru SSPA
| Perkara | Maklumat |
|---|---|
| Sistem saraan | Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) |
| Skim | Pegawai Perkhidmatan Pendidikan |
| Gred utama dibincangkan | DG9, DG10, DG12, DG13 dan DG14 |
| Gaji minimum DG9 | RM2,250 |
| Gaji maksimum DG9 | RM11,110 |
| KGT DG9 | RM225 |
| Gaji permulaan DG9 (Ijazah Pendidikan dengan Kepujian) | RM2,580 |
| Pelarasan SSPA Fasa 1 | 1 Disember 2024 |
| Pelarasan SSPA Fasa 2 | 1 Januari 2026 |
| Kadar Fasa 2 bagi pegawai layak | 7% |
| Rujukan utama | Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2024 dan dokumen berkaitan JPA |
Jumlah sebenar gaji yang diterima seseorang guru mungkin lebih tinggi daripada kadar minimum gred kerana mengambil kira sejarah perkhidmatan, pergerakan gaji tahunan dan pelarasan yang telah dilaksanakan.
Jadual Gaji Guru SSPA DG9 hingga DG14
Berikut ialah Jadual Gaji Minimum-Maksimum bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional berdasarkan Lampiran D1, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024, yang menjadi asas struktur gaji SSPA.
| Gred Guru | Gaji Minimum | Gaji Maksimum | KGT |
|---|---|---|---|
| DG9 | RM2,250 | RM11,110 | RM225 |
| DG10 | RM3,840 | RM12,150 | RM250 |
| DG12 | RM5,530 | RM13,540 | RM270 |
| DG13 | RM6,210 | RM14,370 | RM290 |
| DG14 | RM6,560 | RM15,360 | RM320 |
Sumber: Lampiran D1 SSPA – Jadual Gaji Minimum-Maksimum JPA.
Tiga perkara perlu difahami apabila membaca jadual tersebut.
Pertama, gaji minimum ialah had bawah dalam jadual gred, bukan semestinya gaji yang diterima oleh semua pegawai ketika mula dilantik.
Kedua, gaji maksimum menunjukkan had atas struktur gaji biasa bagi gred berkenaan. Terdapat kaedah khusus bagi pegawai yang telah mencapai atau menghampiri gaji maksimum, termasuk penggunaan kadar Kenaikan Gaji Tahunan di Gaji Maksimum (KGM).
Ketiga, KGT merupakan kadar yang digunakan untuk Pergerakan Gaji Tahunan bagi pegawai yang layak. Ia tidak bermaksud semua guru menerima kenaikan secara automatik tanpa memenuhi syarat penilaian prestasi dan tatatertib.
Padanan Gred Guru Lama SSM kepada SSPA
Pelaksanaan SSPA turut memperkenalkan penggelaran semula gred jawatan.
Bagi guru yang sebelum ini menggunakan gred di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM), padanan gred baharu adalah seperti berikut:
| Gred Lama (SSM) | Gred Baharu (SSPA) |
|---|---|
| DG41 / DG42 | DG9 |
| DG44 | DG10 |
| DG48 | DG12 |
| DG52 | DG13 |
| DG54 | DG14 |
Rujukan padanan ini terdapat dalam Pekeliling Induk SSPA JPA.
Sebagai contoh, seorang guru yang sebelum ini berada pada Gred DG44 kini menggunakan padanan DG10, tertakluk kepada urusan pemindahan gred dan perkhidmatan yang berkenaan.
Perubahan nama gred tidak bermaksud pegawai kembali menerima gaji pada kadar minimum gred baharu. Gaji hakiki ditentukan melalui kaedah pemindahan dan pelarasan yang ditetapkan JPA.
Adakah Gred DG5 hingga DG8 Masih Wujud?
Ya. Skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan SSPA turut merangkumi Gred DG5, DG6, DG7 dan DG8 bagi laluan perkhidmatan yang berkaitan.
Padanan umumnya ialah:
| SSM | SSPA |
|---|---|
| DG29 | DG5 |
| DG32 / DG34 | DG6 |
| DG38 | DG7 |
| DG40 | DG8 |
Artikel ini memberi tumpuan kepada DG9 hingga DG14 kerana kumpulan tersebut lebih banyak melibatkan guru pada laluan berkelayakan ijazah.
Walau bagaimanapun, guru dalam laluan diploma juga tertakluk kepada skim dan struktur gaji SSPA yang berkaitan.
Berapa Gaji Permulaan Guru Baharu DG9?
Antara persoalan yang paling kerap ditanya ialah:
Berapakah gaji guru yang baru dilantik selepas tamat pengajian?
Jawapannya bergantung pada kelayakan akademik dan laluan lantikan yang diiktiraf.
Dalam Skim Perkhidmatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan SSPA, JPA memperincikan kadar gaji permulaan DG9 seperti berikut:
| Kelayakan untuk lantikan DG9 | Gaji Permulaan |
|---|---|
| Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan bersama Diploma Pendidikan atau Diploma Pascasiswazah Pendidikan | RM2,360 |
| Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dengan Kepujian | RM2,580 |
| Ijazah Sarjana Muda dengan Kepujian dalam bidang berkaitan bersama Diploma Pendidikan atau Diploma Pascasiswazah Pendidikan | RM2,580 |
| Ijazah Sarjana dalam bidang berkaitan bersama kelayakan pendidikan yang ditetapkan | RM3,130 |
| Ijazah Kedoktoran dalam bidang berkaitan bersama kelayakan pendidikan yang ditetapkan | RM3,460 |
Kelayakan tersebut hendaklah diiktiraf Kerajaan atau setaraf mengikut syarat dalam skim perkhidmatan.
Sumber: Pekeliling Induk SSPA – Skim Perkhidmatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan, Lampiran B11-31.
Contoh Guru Baharu Lepasan Ijazah Pendidikan
Seorang graduan memiliki Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dengan Kepujian dan dilantik secara tetap ke jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan DG9.
Berdasarkan skim tersebut:
Gaji permulaan: RM2,580 sebulan.
Jumlah ini belum mengambil kira imbuhan tetap dan elaun yang layak diterima mengikut penempatan.
Sebagai contoh, seorang guru yang bertugas di kawasan layak menerima Bayaran Imbuhan Sara Hidup (BISH) mungkin memperoleh pendapatan kasar yang lebih tinggi.
Jumlah tersebut akan diterangkan dalam bahagian pengiraan gaji di bawah.
Adakah Guru yang Memiliki Sarjana atau PhD Terus Mendapat Gaji Lebih Tinggi?
Kadar permulaan RM3,130 bagi Sarjana dan RM3,460 bagi PhD adalah berkaitan kelayakan yang digunakan bagi lantikan DG9 mengikut syarat skim.
Ia tidak bermaksud seseorang guru yang sudah lama berkhidmat pada DG9 akan memperoleh pelarasan gaji secara automatik kepada angka tersebut apabila menamatkan pengajian Sarjana atau PhD.
Sebarang perubahan gaji bagi guru yang sedang berkhidmat perlu merujuk kepada kaedah urusan perkhidmatan dan dasar yang berkaitan.
Pelarasan Gaji SSPA Fasa 2 Mulai Januari 2026
Pelaksanaan SSPA dilakukan secara berfasa.
Bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana, Kerajaan menetapkan:
| Fasa | Tarikh | Kadar pelarasan |
|---|---|---|
| Fasa 1 | 1 Disember 2024 | 8% atau minimum RM240, mengikut syarat |
| Fasa 2 | 1 Januari 2026 | 7% |
Fasa 1 menggunakan kaedah pelarasan berdasarkan amaun gaji yang berkenaan, manakala Fasa 2 dilaksanakan berdasarkan gaji hakiki pada 31 Disember 2025, bagi pegawai yang memenuhi syarat.
Perkara ini dijelaskan dalam FAQ Gaji SSPA JPA.
Contoh Pengiraan Pelarasan 7%
Katakan seorang guru DG9 mempunyai gaji hakiki:
RM4,000 pada 31 Disember 2025.
Pengiraan Fasa 2 ialah:
RM4,000 × 7% = RM280
Maka:
RM4,000 + RM280 = RM4,280
Gaji hakiki selepas pelarasan ialah RM4,280, tertakluk kepada kelayakan dan peraturan.
Contoh ini belum mengambil kira Pergerakan Gaji Tahunan pada 2026.
Adakah Semua Guru Mendapat Tambahan 7% Mulai Januari 2026?
Tidak semestinya.
Kelayakan pelarasan bergantung pada tarikh lantikan, status pegawai, pemakaian skim serta syarat yang ditetapkan.
Sebagai contoh, pelarasan Fasa 2 menggunakan asas gaji hakiki pada 31 Disember 2025. Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2026, semak gaji dalam surat tawaran dan penetapan gaji rasmi. Pelarasan Fasa 2 melibatkan pegawai yang dilantik sebelum tarikh tersebut serta memenuhi syarat JPA.
Oleh itu, guru baharu perlu merujuk jumlah dalam surat tawaran lantikan dan penyata gaji sebenar, manakala guru sedia ada boleh menyemak pengiraan pelarasan pada rekod perkhidmatan masing-masing.
Berapa Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) Guru?
Kadar KGT guru SSPA bergantung pada gred.
Bagi lima gred utama:
DG9 — RM225
DG10 — RM250
DG12 — RM270
DG13 — RM290
DG14 — RM320
KGT ialah kadar kenaikan yang digunakan dalam pemberian Pergerakan Gaji Tahunan (PGT).
JPA menetapkan empat Tarikh Pergerakan Gaji (TPG), iaitu:
- 1 Januari
- 1 April
- 1 Julai
- 1 Oktober
Tarikh seseorang guru bergantung pada rekod dan peraturan perkhidmatan yang berkaitan.
Adakah KGT Guru Diberikan Secara Automatik?
Tidak.
Di bawah Ceraian UP.9.1.1 JPA, kelayakan Pergerakan Gaji Tahunan dinilai berdasarkan syarat seperti:
- Mendapat markah prestasi 75% dan ke atas bagi tahun penilaian yang berkaitan.
- Lulus tapisan tatatertib.
- Memenuhi syarat tempoh perkhidmatan atau tempoh yang melayakkan PGT.
- Mendapat perakuan Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).
Terdapat kaedah PGT secara sebenar dan secara isyarat bagi keadaan perkhidmatan tertentu.
Rujukan: JPA – Dasar Kelayakan Pemberian Pergerakan Gaji Tahunan.
Contoh KGT Guru DG9
Seorang guru DG9 mempunyai gaji hakiki:
RM4,280.
Guru tersebut layak mendapat KGT sebanyak RM225 pada TPG yang ditetapkan.
Maka pengiraan biasa ialah:
RM4,280 + RM225 = RM4,505.
Contoh ini mengandaikan guru memenuhi syarat, tidak berada dalam keadaan yang memerlukan kaedah pengiraan khas dan belum mencapai had yang mengubah kaedah PGT.
Untuk penerangan khusus mengenai TPG, pembaca boleh merujuk artikel Pendidik2u bertajuk Tarikh Pergerakan Gaji Penjawat Awam.
Elaun Guru SSPA: ITKA, ITP, ITK dan BISH
Selain gaji pokok, seseorang guru boleh menerima imbuhan tetap serta bayaran lain yang memenuhi syarat.
Antara komponen yang sering terdapat dalam penyata gaji ialah:
ITKA — Imbuhan Tetap Khidmat Awam
ITP — Imbuhan Tetap Perumahan
ITK — Imbuhan Tetap Keraian
Bayaran Imbuhan Sara Hidup (BISH)
Kelayakan sebenar bergantung pada gred, lokasi bertugas, kuarters kerajaan, status penempatan dan peraturan tertentu.
Kadar Elaun Tetap Gaji Guru SSPA Mengikut Gred
Berikut ialah kadar rujukan utama bagi DG9 hingga DG14 berdasarkan Ceraian SR.8.1.2 JPA:
| Gred | ITKA | ITP | ITK |
|---|---|---|---|
| DG9 | RM300 | RM300 | — |
| DG10 | — | RM400 | RM400 |
| DG12 | — | RM700 | RM550 |
| DG13 | — | RM700 | RM600 |
| DG14 | — | RM900 | RM800 |
Jadual ini menunjukkan kadar rujukan bagi pegawai yang memenuhi syarat umum. Amaun sebenar boleh terjejas oleh kelayakan khas, penempatan atau pemakaian peraturan tertentu.
Sumber: Panduan Elaun Dalam Perkhidmatan Awam (JPA), khususnya lampiran berkaitan ITKA, ITP dan ITK.
Satu perkara yang sering mengelirukan ialah perbezaan ITKA dan ITK.
ITKA dibayar kepada pegawai dalam kategori yang ditetapkan termasuk Gred 9, manakala ITK merupakan imbuhan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional Gred 10 dan ke atas yang layak.
Oleh itu, kadar ITKA RM300 bagi DG9 tidak boleh terus ditambah kepada ITK bagi DG10 seolah-olah kedua-duanya sentiasa dibayar serentak.
Berapa Bayaran Imbuhan Sara Hidup (BISH)?
Bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional, JPA menetapkan kadar BISH berdasarkan kategori kawasan bertugas:
| Kategori kawasan | Kadar BISH bulanan |
|---|---|
| Kawasan A | RM300 |
| Kawasan B | RM250 |
| Kawasan Lain | RM150 |
Sumber: JPA – Lampiran SR.8.1.2 (A73), Bayaran Imbuhan Sara Hidup.
Kadar ini tidak ditentukan berdasarkan nama negeri semata-mata, tetapi melalui pengkelasan kawasan pihak berkuasa tempatan yang ditetapkan.
Terdapat juga keadaan yang mengubah kelayakan. Sebagai contoh, pegawai yang menduduki rumah kerajaan dalam lingkungan 25 kilometer dari pejabat tertakluk kepada kadar BISH separuh mengikut syarat.
Pegawai yang menerima Bayaran Imbuhan Wilayah (BIW) pula mempunyai peraturan tersendiri dan tidak secara automatik menerima BISH bersama BIW.
Oleh itu, untuk mendapatkan jumlah tepat, semak kelayakan sebenar dalam penyata gaji.
Contoh Pengiraan Gaji Guru DG9
Untuk memahami pendapatan guru dengan lebih mudah, berikut ialah simulasi bagi guru baharu DG9.
Andaian contoh:
- Guru dilantik menggunakan Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dengan Kepujian.
- Gaji hakiki permulaan RM2,580.
- Layak menerima kadar penuh ITKA dan ITP.
- Bertugas dalam Kawasan B bagi tujuan BISH.
- Tidak tinggal di kuarters kerajaan.
- Tidak menerima BIW atau insentif khas lain.
| Komponen | Amaun |
|---|---|
| Gaji hakiki DG9 | RM2,580 |
| ITKA | RM300 |
| ITP | RM300 |
| BISH Kawasan B | RM250 |
| Jumlah gaji kasar | RM3,430 |
Maka, dalam contoh ini:
Gaji kasar guru DG9 = RM3,430 sebulan.
Jumlah tersebut belum ditolak caruman atau potongan yang berkaitan.
Ia juga bukan bermaksud semua guru DG9 menerima RM3,430 kerana gaji dan elaun sebenar boleh berbeza.
Contoh Pengiraan Gaji Guru DG10
Bagi guru DG10 pula, katakan seseorang mempunyai gaji hakiki RM5,000 sebulan.
Andaian yang digunakan:
- ITP penuh RM400.
- ITK RM400.
- BISH Kawasan B RM250.
- Tiada elaun khas lain.
- Tiada keadaan yang mengurangkan kelayakan imbuhan.
| Komponen | Amaun |
|---|---|
| Gaji hakiki | RM5,000 |
| ITP | RM400 |
| ITK | RM400 |
| BISH | RM250 |
| Gaji kasar | RM6,050 |
Jumlah gaji kasar dalam contoh ini ialah RM6,050 sebulan.
Namun, jumlah yang dikreditkan ke akaun bank mungkin lebih rendah selepas mengambil kira potongan yang berkenaan.
Apa Perbezaan Gaji Pokok, Gaji Kasar dan Gaji Bersih?
Ketiga-tiga istilah ini tidak membawa maksud yang sama.
Gaji Pokok atau Gaji Hakiki
Gaji hakiki ialah gaji berdasarkan gred dan kedudukan gaji seseorang pegawai.
Contohnya:
DG9 — RM2,580 bagi kelayakan lantikan tertentu.
Jumlah ini tidak termasuk elaun.
Gaji Kasar
Pendapatan sebelum potongan ini boleh merangkumi:
Gaji hakiki + imbuhan tetap + bayaran lain yang layak.
Contohnya:
RM2,580 + RM300 + RM300 + RM250 = RM3,430.
Gaji Bersih
Gaji bersih ialah jumlah selepas potongan yang berkaitan.
Antara potongan yang mungkin terdapat dalam slip gaji guru ialah:
- Potongan Cukai Bulanan (PCB), jika berkenaan.
- Caruman KWSP bagi pegawai yang tertakluk kepada skim tersebut.
- Pembiayaan perumahan LPPSA.
- Pembiayaan kenderaan.
- Potongan koperasi.
- Takaful atau insurans.
- Potongan lain yang dibenarkan.
Struktur potongan juga boleh berbeza antara guru yang berada dalam skim pencen dengan guru yang mencarum KWSP.
Oleh itu, gaji kasar yang sama tidak semestinya menghasilkan gaji bersih yang sama.
Bagaimana Kenaikan Pangkat Mempengaruhi Gaji Guru?
Selain Pergerakan Gaji Tahunan, guru juga boleh menerima kenaikan gaji melalui kenaikan pangkat.
Antara laluan kenaikan pangkat yang diperuntukkan dalam skim ialah kenaikan pangkat biasa dan kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK).
Bagi laluan guru berijazah yang berkaitan, tempoh minimum untuk dipertimbangkan secara TBBK adalah seperti berikut:
| Laluan | Tempoh minimum pada gred berkenaan |
|---|---|
| DG9 → DG10 | 8 tahun |
| DG10 → DG12 | 8 tahun |
| DG12 → DG13 | 6 tahun |
| DG13 → DG14 | 3 tahun |
Ini merupakan tempoh minimum untuk dipertimbangkan, bukannya jaminan kenaikan pangkat automatik.
Guru masih perlu memenuhi syarat pengesahan, prestasi, kecemerlangan, kompetensi dan perakuan pihak berkenaan.
Syarat tersebut diperincikan dalam skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan melalui Pekeliling Induk SSPA.
Adakah Semua Guru Akan Mencapai DG14?
Tidak semestinya.
Laluan kerjaya setiap guru dipengaruhi oleh syarat kenaikan pangkat, prestasi, kelayakan, tempoh perkhidmatan dan keadaan perkhidmatan masing-masing.
Justeru, jadual tempoh minimum TBBK tidak wajar digunakan untuk membuat ramalan bahawa setiap guru pasti mencapai DG14 selepas tempoh tertentu.
Adakah Guru Besar, Pengetua dan Penolong Kanan Menerima Elaun Tambahan?
Guru yang diberikan tanggungjawab pentadbiran tertentu boleh mempunyai kelayakan elaun atau bayaran berkaitan jawatan tersebut.
Contohnya, JPA menyenaraikan kemudahan:
- Elaun Guru Besar dan Pengetua.
- Elaun Tugas Pentadbiran Sekolah.
Bayaran tugas pentadbiran melibatkan kategori jawatan seperti Guru Penolong Kanan, Guru Kanan dan kategori pentadbiran lain yang dinyatakan dalam lampiran berkaitan.
Namun pemberian elaun ini mempunyai syarat khusus berdasarkan jawatan dan pelantikan.
Oleh itu, tidak semua guru DG10 atau DG12 secara automatik menerima elaun pentadbiran.
Guru yang menjalankan tugas tambahan juga tidak semestinya terus layak kepada elaun tanpa memenuhi peraturan pelantikan atau tanggungjawab yang ditetapkan.
Adakah Gaji Guru Sekolah Rendah dan Sekolah Menengah Berbeza?
Tidak semata-mata kerana seseorang guru mengajar di sekolah rendah atau sekolah menengah.
Gaji hakiki guru kerajaan ditentukan berdasarkan gred serta kedudukan gaji dalam skim perkhidmatan.
Sebagai contoh, dua orang guru DG9 yang mempunyai kadar gaji hakiki dan sejarah perkhidmatan yang sama tidak semestinya menerima gaji pokok berbeza hanya kerana seorang bertugas di sekolah rendah dan seorang lagi di sekolah menengah.
Namun pendapatan kasar boleh berbeza disebabkan:
- lokasi penempatan;
- imbuhan wilayah;
- elaun khas;
- jawatan pentadbiran;
- kemudahan kuarters; dan
- kelayakan lain.
Ini sebabnya membandingkan slip gaji dua orang guru berdasarkan gred sahaja kadangkala menghasilkan angka yang berbeza.
Bagaimana Guru Boleh Semak Gaji Sebenar?
Guru yang menerima emolumen melalui sistem Kerajaan Persekutuan boleh merujuk penyata gaji rasmi yang disediakan melalui sistem berkaitan Jabatan Akauntan Negara Malaysia.
Antara maklumat yang sepatutnya diperiksa ialah:
- Gred dan gaji hakiki semasa.
- Tarikh Pergerakan Gaji.
- Kadar serta kelayakan KGT.
- Imbuhan tetap yang diterima.
- Elaun atau insentif tambahan.
- Potongan.
- Jumlah gaji bersih.
- Sebarang pelarasan gaji yang telah diproses.
Jika terdapat ketidakpadanan antara kadar dalam pekeliling dengan jumlah pada penyata, guru boleh mendapatkan penjelasan daripada Unit Gaji atau Unit Sumber Manusia.
Bandingkan gaji hakiki dengan rekod lantikan, pelarasan dan pergerakan gaji sebelum membuat semakan lanjut dengan Unit Gaji.
Perbezaan Jadual Gaji SSPA dan Jadual Pembayaran Gaji
Satu lagi kekeliruan biasa ialah menyamakan jadual gaji dengan jadual pembayaran gaji.
Jadual Gaji Minimum-Maksimum SSPA menerangkan julat gaji hakiki bagi setiap gred.
Jadual Pembayaran Gaji pula menetapkan tarikh emolumen dibayar kepada penjawat awam setiap bulan.
Contohnya, walaupun seorang guru mempunyai TPG pada 1 Oktober, pembayaran gaji bulan Oktober tetap dibuat mengikut jadual emolumen yang ditetapkan.
Untuk rujukan tarikh bulanan, Pendidik2u turut menyediakan artikel Tarikh Pembayaran Gaji Penjawat Awam 2027.
Guru juga boleh melihat Jadual Gaji Minimum-Maksimum SSPA untuk memahami struktur yang digunakan merentas kumpulan perkhidmatan.
Soalan Lazim Gaji Guru SSPA
1. Berapa gaji guru DG9 di bawah SSPA?
Julat gaji minimum–maksimum DG9 ialah RM2,250 hingga RM11,110, dengan kadar KGT RM225. Gaji permulaan guru baharu pula bergantung kepada kelayakan lantikan, termasuk kadar RM2,580 bagi Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dengan Kepujian.
2. Berapa gaji permulaan guru baharu selepas tamat ijazah?
Bagi lantikan DG9 yang menggunakan Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dengan Kepujian yang diiktiraf, gaji permulaan ditetapkan pada RM2,580. Kadar berbeza boleh terpakai bagi kelayakan lain seperti yang diperuntukkan dalam skim PPP.
3. Adakah guru menerima kenaikan gaji 7% pada Januari 2026?
Guru yang memenuhi syarat pelarasan Fasa 2 SSPA menerima pelarasan 7% atas gaji hakiki pada 31 Disember 2025, berkuat kuasa 1 Januari 2026. Ia tidak bermaksud semua pegawai, termasuk yang baru dilantik selepas tarikh tersebut, secara automatik menerima tambahan 7% pada gaji permulaan.
4. Apakah KGT guru DG9, DG10 dan DG12?
KGT DG9 ialah RM225, DG10 RM250 dan DG12 RM270. Pemberian Pergerakan Gaji Tahunan tertakluk kepada prestasi, tapisan tatatertib, syarat tempoh dan perakuan PPSM.
5. Adakah guru DG9 dan DG10 mendapat elaun sama?
Tidak sepenuhnya. Sebagai contoh, kadar rujukan DG9 ialah ITKA RM300 dan ITP RM300, manakala DG10 menggunakan ITK RM400 dan ITP RM400. Bayaran BISH dan elaun lain tertakluk kepada lokasi serta kelayakan sebenar.
Fahami Gred, KGT dan Elaun untuk Menyemak Gaji Guru SSPA
Gaji guru SSPA tidak boleh ditentukan hanya melalui satu angka yang dikongsi dalam media sosial. Ia bergantung pada gred, gaji hakiki sebenar, kelayakan lantikan, sejarah pelarasan, Pergerakan Gaji Tahunan dan elaun.
Bagi guru baharu, bezakan gaji minimum JGMM daripada gaji permulaan mengikut kelayakan akademik.
Bagi guru berpengalaman pula, semak sama ada pelarasan SSPA Fasa 2 telah diambil kira serta pastikan Pergerakan Gaji Tahunan dan kenaikan pangkat direkod dengan betul.
Rujukan paling penting ialah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024, Lampiran Jadual Gaji Minimum-Maksimum, Skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan serta Ceraian MyPPSM JPA mengenai gaji dan elaun.
Dengan memahami perbezaan antara kadar dalam jadual dengan pendapatan sebenar, guru boleh membuat semakan slip gaji dan perancangan kewangan dengan lebih tepat.
