Jadual Gaji Minimum Maksimum SSPA menetapkan julat gaji pokok penjawat awam mengikut gred di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). Jadual rasmi JPA merangkumi Gred 1 hingga 8 bagi Kumpulan Pelaksana serta Gred 9 hingga 15, termasuk Gred 13P, bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional.
Dikemas kini: 12 Oktober 2026
Sebagai contoh, Gred 1 mempunyai gaji minimum RM1,500 dan maksimum RM4,680, manakala Gred 9 mempunyai gaji minimum RM2,250 dan maksimum RM11,110. Gred 15 pula mempunyai julat RM7,030 hingga RM16,350 sebulan.
Mulai 1 Januari 2026, penjawat awam yang memenuhi syarat turut menerima pelarasan gaji SSPA Fasa 2. Kadar pelarasan ialah 7% bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana, manakala Kumpulan Pengurusan Tertinggi menerima pelarasan 3%.
Walau bagaimanapun, pelarasan tersebut dibuat terhadap gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2025, bukan dengan menaikkan setiap angka dalam Jadual Gaji Minimum-Maksimum sebanyak 7%.
Artikel ini menyediakan jadual lengkap SSPA, kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT), kadar Kenaikan Gaji Tahunan di Gaji Maksimum (KGM), contoh pengiraan pelarasan Fasa 2 serta penjelasan tentang kelayakan pegawai.
Ringkasan Pelaksanaan Gaji SSPA
| Perkara | Ketetapan |
|---|---|
| Sistem saraan | Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) |
| Pekeliling utama | Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2024 |
| Rujukan jadual | Lampiran D1 SSPA |
| Tarikh JGMM berkuat kuasa | 1 Disember 2024 |
| Kumpulan Pelaksana | Gred 1 hingga 8 |
| Kumpulan Pengurusan dan Profesional | Gred 9 hingga 15, termasuk 13P |
| Pelarasan Fasa 1 | 1 Disember 2024 |
| Pelarasan Fasa 2 | 1 Januari 2026 |
| Kadar Fasa 2 – Pengurusan & Profesional | 7% |
| Kadar Fasa 2 – Pelaksana | 7% |
| Kadar Fasa 2 – Pengurusan Tertinggi | 3% |
Kadar dan tarikh ini ditetapkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 serta Soalan Lazim Gaji SSPA yang diterbitkan JPA.
Apa Itu Jadual Gaji Minimum-Maksimum SSPA?
Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) ialah jadual yang menetapkan had gaji minimum dan maksimum bagi sesuatu gred jawatan dalam perkhidmatan awam.
Setiap gred mempunyai tiga komponen penting:
- Gaji minimum – had bawah julat gaji gred berkenaan.
- Gaji maksimum – had atas julat gaji biasa bagi gred tersebut.
- KGT – kadar kenaikan bagi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) yang diberikan kepada pegawai yang memenuhi syarat.
Lampiran D1 turut menyenaraikan KGM, iaitu kadar yang digunakan dalam keadaan tertentu apabila pegawai telah mencapai atau menghampiri gaji maksimum.
Jadual ini membantu penjawat awam menyemak struktur gaji bagi jawatan masing-masing, tetapi bukan bermaksud setiap pegawai pada gred yang sama menerima gaji hakiki yang sama.
Gaji sebenar turut dipengaruhi oleh tarikh lantikan, kelayakan akademik, tempoh perkhidmatan, kenaikan pangkat dan pelarasan gaji terdahulu.
Jadual Gaji Minimum Maksimum SSPA Kumpulan Pengurusan dan Profesional
Kumpulan Pengurusan dan Profesional menggunakan gred SSPA dari Gred 9 hingga Gred 15, termasuk Gred 13P yang dinyatakan secara berasingan dalam jadual rasmi.
Berikut ialah kadar daripada Lampiran D1 – Jadual Gaji Minimum-Maksimum Bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional Mulai 1 Disember 2024.
| Gred | Gaji Minimum | Gaji Maksimum | KGT | KGM |
|---|---|---|---|---|
| 9 | RM2,250 | RM11,110 | RM225 | RM262.68 |
| 10 | RM3,840 | RM12,150 | RM250 | RM286.80 |
| 11 | RM3,320 | RM12,760 | RM255 | RM302.25 |
| 12 | RM5,530 | RM13,540 | RM270 | RM320.25 |
| 13P | RM4,430 | RM13,640 | RM280 | RM322.17 |
| 13 | RM6,210 | RM14,370 | RM290 | RM339.96 |
| 14 | RM6,560 | RM15,360 | RM320 | RM362.13 |
| 15 | RM7,030 | RM16,350 | RM400 | RM374.25 |
Sumber: Lampiran D1 SSPA – Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia.
Gred 13P disenaraikan secara khusus dalam jadual rasmi dan tidak boleh dianggap mempunyai kadar sama dengan Gred 13.
Contoh Memahami Jadual Gred 9
Gred 9 mempunyai:
- Gaji minimum: RM2,250
- Gaji maksimum: RM11,110
- KGT: RM225
- KGM: RM262.68
Seorang pegawai Gred 9 yang menerima gaji hakiki RM4,000 tidak bermaksud gajinya salah kerana melebihi RM2,250.
RM2,250 ialah gaji minimum dalam julat gred, bukannya kadar tetap untuk semua penyandang Gred 9.
Begitu juga, gaji permulaan jawatan tertentu boleh ditetapkan melebihi gaji minimum bergantung pada kelayakan lantikan yang diperuntukkan dalam skim perkhidmatan.
Jadual Gaji Minimum Maksimum SSPA Kumpulan Pelaksana
Bagi Kumpulan Pelaksana, struktur gaji merangkumi Gred 1 hingga Gred 8.
Berikut ialah Jadual Gaji Minimum-Maksimum rasmi berdasarkan Lampiran D1.
| Gred | Gaji Minimum | Gaji Maksimum | KGT | KGM |
|---|---|---|---|---|
| 1 | RM1,500 | RM4,680 | RM100 | RM109.56 |
| 2 | RM2,220 | RM5,770 | RM115 | RM136.02 |
| 3 | RM2,790 | RM6,090 | RM125 | RM143.76 |
| 4 | RM2,930 | RM6,410 | RM130 | RM152.76 |
| 5 | RM1,650 | RM6,620 | RM145 | RM155.19 |
| 6 | RM3,080 | RM8,560 | RM155 | RM206.55 |
| 7 | RM3,810 | RM9,290 | RM180 | RM218.70 |
| 8 | RM5,390 | RM10,590 | RM225 | RM249.18 |
Sumber: Lampiran D1 SSPA, Kumpulan Pelaksana.
Perhatikan bahawa gaji minimum Gred 5 ialah RM1,650, lebih rendah daripada minimum Gred 4 iaitu RM2,930.
Angka tersebut bukan kesilapan jadual. Ia merupakan kadar yang dinyatakan dalam Lampiran D1 rasmi dan tidak sepatutnya diubah semata-mata untuk menjadikan susunan gred kelihatan meningkat secara sekata.
Kadar sebenar seseorang pegawai masih bergantung pada skim perkhidmatan dan kedudukan gajinya.
Pelarasan Gaji SSPA Fasa 1 dan Fasa 2
Kerajaan melaksanakan pelarasan gaji SSPA secara berfasa bermula Disember 2024.
Pelaksanaan ini penting kerana ramai penjawat awam mencari istilah gaji SSPA 2026 untuk mengetahui perubahan yang telah berlaku pada Januari 2026.
Kadar Pelarasan SSPA Mengikut Kumpulan
| Kumpulan Perkhidmatan | Fasa 1: 1 Disember 2024 | Fasa 2: 1 Januari 2026 | Jumlah kadar diumumkan |
|---|---|---|---|
| Pengurusan Tertinggi | 4% | 3% | 7% |
| Pengurusan dan Profesional | 8% atau minimum RM240 | 7% | 15% |
| Pelaksana | 8% atau minimum RM240 | 7% | 15% |
Jadual ini menunjukkan kadar dasar yang diumumkan kerajaan. Jumlah 15% tidak bermaksud setiap pegawai boleh terus mendarab gaji asal dengan 1.15 untuk mendapatkan gaji hakiki akhir.
Pengiraan pelarasan sebenar mengikut fasa, mengambil kira kedudukan gaji dan urusan Pergerakan Gaji Tahunan yang berkenaan.
Bagaimana Pelarasan Fasa 2 Januari 2026 Dikira?
Bagi pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Pelaksana yang layak, pelarasan Fasa 2 dikira berdasarkan:
Gaji hakiki pada 31 Disember 2025 + 7%
Contohnya, seorang penjawat awam mempunyai gaji hakiki sebanyak RM3,500 pada 31 Disember 2025.
Pengiraan:
RM3,500 × 7% = RM245
Maka gaji hakiki mulai 1 Januari 2026 ialah:
RM3,500 + RM245 = RM3,745
Ini ialah contoh pengiraan pelarasan Fasa 2 sahaja.
Kenaikan pangkat, Pergerakan Gaji Tahunan dan keadaan khas seperti gaji maksimum mungkin memerlukan pengiraan tambahan berdasarkan peraturan JPA.
Contoh Pengiraan Gaji Selepas Pelarasan SSPA 2026
Berikut ialah simulasi mudah bagi pegawai Kumpulan Pelaksana atau Pengurusan dan Profesional yang layak menerima pelarasan Fasa 2 sebanyak 7%.
| Gaji Hakiki 31 Disember 2025 | Tambahan 7% | Gaji Selepas Pelarasan |
|---|---|---|
| RM1,500 | RM105 | RM1,605 |
| RM2,000 | RM140 | RM2,140 |
| RM2,500 | RM175 | RM2,675 |
| RM3,000 | RM210 | RM3,210 |
| RM4,000 | RM280 | RM4,280 |
| RM5,000 | RM350 | RM5,350 |
| RM6,000 | RM420 | RM6,420 |
| RM8,000 | RM560 | RM8,560 |
Semua angka dalam jadual ini ialah simulasi matematik. Ia mengandaikan pegawai memenuhi syarat pelarasan, tanpa mengambil kira urusan khas atau PGT pada tarikh yang sama.
Adakah KGT Ditambah Sebelum atau Selepas Pelarasan 7%?
Bagi pegawai yang mempunyai Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) pada 1 Januari 2026, JPA menetapkan bahawa pelarasan Fasa 2 diberikan terlebih dahulu.
Selepas itu, Pergerakan Gaji Tahunan dilaksanakan sekiranya pegawai layak berdasarkan keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).
Contoh:
Seorang pegawai Gred 9 mempunyai gaji hakiki RM4,000 pada 31 Disember 2025 dan layak menerima KGT RM225 pada 1 Januari 2026.
| Urusan | Pengiraan | Amaun |
|---|---|---|
| Gaji 31 Disember 2025 | — | RM4,000 |
| Pelarasan Fasa 2 | RM4,000 × 7% | +RM280 |
| Gaji selepas pelarasan | RM4,000 + RM280 | RM4,280 |
| PGT yang diluluskan | KGT Gred 9 | +RM225 |
| Gaji selepas kedua-dua urusan | RM4,280 + RM225 | RM4,505 |
Susunan ini penting kerana kaedah pengiraan yang salah boleh menghasilkan jumlah berbeza.
Siapa yang Layak Menerima Pelarasan Gaji Fasa 2?
Berdasarkan FAQ Gaji SSPA JPA, pelarasan Fasa 2 diberikan kepada pegawai yang menerima opsyen SSPA serta memenuhi syarat yang berkaitan.
Antara kategori yang dinyatakan ialah pegawai yang:
- dilantik sebelum 1 Januari 2026 dan masih berkhidmat pada tarikh tersebut; atau
- meninggal dunia dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2026, sebagaimana dinyatakan dalam FAQ JPA.
Pegawai yang dilantik selepas 1 Disember 2024 tetapi sebelum 1 Januari 2026 juga boleh layak menerima pelarasan Fasa 2 sahaja, tertakluk kepada syarat.
Bagi pegawai yang menerima opsyen SSPA tetapi belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan, pengiraan serta pemindahan gaji menggunakan ketetapan khas yang dinyatakan JPA.
Oleh itu, tidak semua keadaan boleh diselesaikan menggunakan satu formula ringkas.
Adakah Pegawai Baharu Tahun 2026 Automatik Dapat Tambahan 7%?
Tidak.
Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2026, semak gaji permulaan dalam surat tawaran dan penetapan gaji rasmi. Tambahan 7% bukan pelarasan automatik kepada semua lantikan baharu.
Kadar pelarasan Fasa 2 merujuk kepada pegawai yang memenuhi syarat tarikh lantikan dan status perkhidmatan yang ditetapkan.
Gaji permulaan pegawai baharu pula ditentukan melalui skim perkhidmatan, kelayakan lantikan dan ketetapan penggajian yang berkuat kuasa.
Adakah Personel MySTEP Menerima Pelarasan SSPA?
Tidak melalui pelarasan SSPA yang sama.
FAQ Gaji JPA secara khusus menyatakan bahawa pemberian pelarasan gaji di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 tidak terpakai kepada personel MySTEP.
Bayaran dan upah MySTEP tertakluk kepada ketetapan program serta garis panduan yang berkenaan.
Adakah Gaji Minimum dan Maksimum SSPA Berubah pada Januari 2026?
Ini antara salah faham yang kerap berlaku.
Pelarasan 7% pada Januari 2026 ialah pelarasan gaji individu yang layak, bukannya arahan umum menaikkan semua angka JGMM sebanyak 7%.
Sebagai contoh, Lampiran D1 menetapkan julat Gred 9:
RM2,250 hingga RM11,110.
Walaupun seorang pegawai Gred 9 mendapat pelarasan Fasa 2 pada Januari 2026, angka minimum dan maksimum dalam Lampiran D1 tersebut tidak sepatutnya ditukar kepada angka baharu hasil darab 7% tanpa pekeliling yang secara khusus meminda JGMM.
JPA menjelaskan bahawa amaun gaji pegawai selepas pelarasan Fasa 2 kekal dalam JGMM yang terpakai, tertakluk kepada pengurusan khas bagi kes tertentu.
Gunakan dokumen struktur gaji rasmi untuk menyemak julat gaji. Pelarasan individu pula perlu dikira berdasarkan gaji hakiki dan kelayakan pegawai.
Perbezaan KGT, KGM dan Pergerakan Gaji Tahunan
Dalam Jadual Gaji Minimum-Maksimum, dua istilah yang sering mengelirukan ialah KGT dan KGM.
Apa Itu Kenaikan Gaji Tahunan (KGT)?
KGT ialah kadar kenaikan yang ditetapkan bagi gred dan digunakan apabila pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan.
Contohnya:
- Gred 1: RM100
- Gred 5: RM145
- Gred 9: RM225
- Gred 10: RM250
- Gred 14: RM320
- Gred 15: RM400
KGT bukan elaun bulanan berasingan dan bukan bayaran sekali gus.
Apabila seseorang pegawai layak menerima PGT, kadar yang berkenaan digunakan untuk menetapkan gaji baharu mengikut peraturan.
Apa Itu KGM?
KGM ialah kadar Kenaikan Gaji Tahunan di Gaji Maksimum, yang digunakan dalam keadaan tertentu apabila seseorang pegawai telah mencapai atau menghampiri had maksimum gaji bagi grednya.
Contohnya, Gred 9 mempunyai:
- KGT: RM225
- KGM: RM262.68
Pelaksanaan KGM tertakluk kepada peraturan khusus JPA, dan pegawai tidak boleh memilih untuk menggunakan kadar KGM hanya kerana jumlahnya lebih tinggi daripada KGT.
Adakah Pergerakan Gaji Tahunan Automatik?
Tidak semestinya.
Berdasarkan Ceraian UP.9.1.1 JPA, pemberian PGT mengambil kira syarat seperti:
- markah prestasi sekurang-kurangnya 75% bagi pegawai yang dinilai;
- lulus tapisan tatatertib;
- memenuhi tempoh perkhidmatan yang melayakkan; dan
- diperakukan oleh PPSM.
Bagi keadaan perkhidmatan tertentu, terdapat peraturan PGT secara sebenar atau secara isyarat.
Oleh itu, jumlah gaji selepas PGT tidak semestinya sama bagi semua pegawai walaupun berada pada gred yang sama.
Bagaimana Jika KGT Lama Lebih Tinggi daripada Kadar SSPA?
JPA menetapkan bahawa pegawai yang sedang menerima kadar KGT lebih tinggi daripada kadar baharu yang berkuat kuasa pada 1 Disember 2024 boleh mengekalkan kadar berkenaan secara Khas Untuk Penyandang (KUP), tertakluk kepada syarat peraturan.
Ini bermaksud pelaksanaan SSPA tidak semestinya menyebabkan pegawai tertentu kehilangan kadar KGT lebih tinggi yang telah dinikmati sebelum peralihan.
Walau bagaimanapun, pemakaian KUP perlu disahkan melalui rekod perkhidmatan dan ketetapan JPA.
Bagi kes pelarasan gaji yang menyebabkan kadar gaji melebihi had maksimum JGMM, Ketua Jabatan boleh mengemukakan permohonan jadual khas KUP kepada JPA mengikut peraturan yang ditetapkan.
Bagaimana Guru Menggunakan Jadual Gaji SSPA?
Guru merupakan antara penjawat awam dalam skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang menggunakan struktur gred SSPA.
Contoh padanan gred lama kepada gred baharu ialah:
| Gred SSM | Gred SSPA |
|---|---|
| DG41 / DG42 | DG9 |
| DG44 | DG10 |
| DG48 | DG12 |
| DG52 | DG13 |
| DG54 | DG14 |
Sebagai contoh, guru Gred DG9 menggunakan struktur gaji Gred 9 dalam Jadual Gaji Minimum-Maksimum SSPA.
Namun, gaji permulaan guru baharu boleh berbeza mengikut kelayakan akademik yang digunakan semasa lantikan.
Seorang guru DG9 yang telah berkhidmat beberapa tahun juga mungkin menerima gaji hakiki lebih tinggi daripada guru baharu walaupun berada pada gred yang sama.
Pendidik2u turut menyediakan panduan khusus Gaji Guru SSPA yang menerangkan gaji DG9 hingga DG14, KGT dan elaun berdasarkan skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan.
Cara Menyemak Gaji SSPA Selepas Pelarasan
Untuk memastikan jumlah gaji yang diterima adalah selaras dengan rekod perkhidmatan, penjawat awam boleh melakukan semakan berikut.
Pertama, semak gred SSPA semasa. Pastikan padanan gred dan rekod kenaikan pangkat dikemas kini dengan tepat.
Kedua, semak gaji hakiki pada 31 Disember 2025. Amaun ini menjadi asas pengiraan pelarasan Fasa 2 bagi pegawai yang layak.
Ketiga, semak pelarasan 7% atau 3% mengikut kumpulan perkhidmatan dan kelayakan.
Keempat, semak Tarikh Pergerakan Gaji. Jika TPG ialah 1 Januari 2026, pengiraan pelarasan dan PGT perlu mengikut urutan yang ditetapkan JPA.
Kelima, semak penyata gaji dan rekod perkhidmatan. Jika terdapat perbezaan, hubungi Unit Gaji atau Unit Sumber Manusia.
Perlu diingat bahawa jadual JGMM hanya memaparkan gaji hakiki, bukan jumlah gaji kasar atau bersih.
Elaun dan potongan lain perlu disemak secara berasingan.
Jadual Gaji SSPA Berbeza daripada Tarikh Pembayaran Gaji
Dua perkara ini sering dikelirukan.
Jadual Gaji Minimum-Maksimum SSPA menerangkan julat gaji pokok mengikut gred.
Jadual Pembayaran Gaji Penjawat Awam pula menentukan tarikh gaji bulanan dimasukkan ke akaun mengikut jadual Jabatan Akauntan Negara Malaysia.
Contohnya, pegawai yang mempunyai TPG pada 1 Oktober tidak semestinya menerima gaji pada 1 Oktober.
Emolumen bulanan tetap dibayar mengikut jadual pembayaran yang ditetapkan JANM.
Untuk mengetahui tarikh bayaran pada tahun hadapan, rujuk Tarikh Pembayaran Gaji Penjawat Awam 2027.
Soalan Lazim Jadual Gaji Minimum Maksimum SSPA
1. Berapakah gaji minimum Gred 1 SSPA?
Gaji minimum Gred 1 berdasarkan Lampiran D1 SSPA ialah RM1,500 sebulan, dengan gaji maksimum RM4,680 dan KGT RM100.
2. Berapakah gaji minimum dan maksimum Gred 9?
Gred 9 mempunyai gaji minimum RM2,250 dan gaji maksimum RM11,110, dengan kadar KGT RM225.
3. Adakah jadual gaji minimum maksimum meningkat 7% pada Januari 2026?
Tidak secara automatik. Pelarasan Fasa 2 sebanyak 7% diberikan terhadap gaji hakiki individu yang layak berdasarkan gaji pada 31 Disember 2025. Angka JGMM hanya berubah jika terdapat pindaan rasmi terhadap struktur jadual.
4. Adakah penjawat awam yang dilantik pada 2025 layak pelarasan Fasa 2?
Pegawai yang dilantik sebelum 1 Januari 2026 dan masih berkhidmat pada tarikh tersebut boleh layak menerima pelarasan Fasa 2, tertakluk kepada syarat opsyen dan perkhidmatan yang ditetapkan JPA.
5. Apa perbezaan KGT dan KGM?
KGT ialah kadar kenaikan gaji tahunan bagi gred, manakala KGM ialah kadar yang digunakan dalam keadaan tertentu apabila pegawai mencapai atau menghampiri gaji maksimum mengikut peraturan JPA.
Jadual SSPA Kekal Sebagai Rujukan Struktur Gaji
Jadual Gaji Minimum-Maksimum SSPA merupakan rujukan utama untuk memahami julat gaji Kumpulan Pelaksana dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional.
Walaupun pelarasan Fasa 2 sebanyak 7% telah dilaksanakan pada 1 Januari 2026 bagi pegawai yang layak, ia perlu dibezakan daripada kadar minimum dan maksimum yang ditetapkan dalam Lampiran D1.
Bagi membuat semakan yang tepat, gunakan:
- JGMM rasmi untuk mengetahui julat gaji.
- Rekod gaji hakiki untuk menentukan kedudukan semasa.
- Peraturan pelarasan bagi pengiraan Fasa 2.
- KGT dan keputusan PGT untuk kenaikan gaji tahunan.
- Penyata gaji sebenar untuk mengetahui jumlah pendapatan dan potongan.
Sekiranya terdapat ketidakpadanan antara pengiraan sendiri dan rekod gaji, rujuk Unit Sumber Manusia atau Unit Gaji sebelum membuat kesimpulan.
ALHAMDULILLAH
Merasa juga Kenaikan gj DG 48