Cuti Rehat Khas Guru: Kelayakan 10 atau 15 Hari, Syarat, GCR dan Cara Memohon

Cuti Rehat Khas Guru (CRK) ialah kemudahan cuti untuk Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) yang mengajar dan menikmati cuti penggal atau semester. Kadar tahunan ialah 10 hari bagi perkhidmatan yang melayakkan kurang daripada 10 tahun dan 15 hari apabila mencapai genap 10 tahun. Kelayakan menggunakan cuti pada sesuatu masa dikira secara prorata dan permohonan masih memerlukan kelulusan.

Guru boleh memohon CRK atas apa-apa sebab. Senarai lapan tujuan yang sering dikongsi bukan senarai eksklusif alasan memohon. Lapan keadaan itu membolehkan CRK diberikan melebihi jumlah yang telah diperoleh secara prorata pada masa permohonan. Artikel ini merujuk Ceraian MyPPSM SR.5.1.5 JPA dan pindaan berkaitan yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2026.

Ringkasan kelayakan Cuti Rehat Khas Guru

Apa itu CRK dan siapa yang layak?

CRK ialah kemudahan untuk PPP yang menjalankan tugas mengajar serta diperuntukkan cuti penggal atau semester di sekolah atau institusi pendidikan. PPP yang tidak memenuhi kategori ini, atau telah diperuntukkan Cuti Rehat biasa, tidak layak mendapat CRK berdasarkan gelaran jawatan semata-mata.

Misalnya, PPP yang bertugas dalam jawatan pentadbiran dan menggunakan Cuti Rehat perlu merujuk kemudahan cuti bagi jawatan semasanya. Sebaliknya, guru sandaran, guru interim dan guru kontrak turut diberikan kemudahan CRK. Kelayakan mereka untuk menggunakan CRK perlu dibezakan daripada kelayakan mengumpulkan baki untuk Gantian Cuti Rehat (GCR).

Berapa hari CRK setahun?

Kadar ini berkuat kuasa sejak 1 September 2022. Simulasi kelayakan JPA menunjukkan kadar 15 hari bermula apabila pegawai mencapai genap 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan. Tarikh lantikan boleh menjadi titik mula pengiraan, tetapi tempoh tertentu yang tidak dikira perlu ditolak daripada jumlah tersebut.

Contoh: Seorang guru dilantik pada 1 Januari 2017. Jika seluruh tempoh berkenaan dikira sebagai perkhidmatan yang melayakkan, guru itu mencapai genap 10 tahun pada 1 Januari 2027. Jika pernah mengambil Cuti Tanpa Gaji yang tidak diambil kira, tarikh mencapai 10 tahun mungkin lewat. Semak rekod perkhidmatan sebelum membuat kesimpulan daripada tarikh lantikan sahaja.

Apakah maksud perkhidmatan yang melayakkan?

Perkhidmatan yang melayakkan ialah tempoh yang diambil kira untuk menentukan kelayakan cuti. Menurut takrif JPA, ia merangkumi masa bertugas, Cuti Rehat, Cuti Sakit dan cuti penggal atau semester bergaji penuh.

Antara tempoh yang tidak termasuk dalam takrif ceraian ialah Cuti Separuh Gaji, Cuti Tanpa Gaji, Cuti Haji, Cuti Belajar serta cuti sakit tibi, kusta dan barah. Maka, sepuluh tahun kalendar sejak lantikan tidak semestinya bersamaan sepuluh tahun perkhidmatan yang melayakkan. Unit perkhidmatan boleh membantu menyemak pengiraan individu, khususnya jika rekod mempunyai cuti panjang atau pertukaran jenis jawatan.

Bolehkah CRK dipohon untuk urusan peribadi?

Ya, boleh memohon. Ceraian SR.5.1.5 menyatakan CRK boleh dipohon atas apa-apa sebab. Permohonan tidak terhad kepada kecemasan, kematian atau perkahwinan. Namun mempunyai baki CRK tidak menjadikan kelulusan automatik: pihak yang meluluskan perlu memastikan pengurusan pengajaran dan pembelajaran (PdP) tidak terjejas.

Jika beberapa guru memohon tarikh yang sama, pentadbir boleh mempertimbangkan keperluan murid, jadual sekolah dan pengganti yang tersedia. Guru wajar menghantar permohonan lebih awal apabila urusan diketahui lebih awal, serta menunggu keputusan pelulus sebelum menganggap cuti telah diluluskan.

Lapan tujuan khas yang membolehkan CRK melebihi prorata

Bilangan hari yang boleh diambil pada sesuatu ketika lazimnya dikira secara prorata berdasarkan tempoh perkhidmatan melayakkan. Ceraian membenarkan CRK diberikan melebihi jumlah prorata yang telah diperoleh bagi tujuan berikut:

1. Menziarahi ahli keluarga atau sanak saudara rapat yang sakit tenat atau meninggal dunia.
2. Mengiringi ahli keluarga untuk mendapatkan rawatan.
3. Menghadiri upacara keagamaan yang dianuti pegawai.
4. Menghadapi kecemasan atau kemalangan seperti kebakaran atau banjir.
5. Menghadiri majlis konvokesyen pegawai atau ahli keluarga.
6. Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi di dalam atau luar negara.
7. Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus.
8. Perkahwinan pegawai atau anak pegawai.

Perbezaan penting: Permohonan CRK atas apa-apa sebab tetap boleh dibuat. Lapan tujuan di atas berkaitan pengecualian daripada had prorata yang telah diperoleh pada masa itu, bukan had kepada semua alasan CRK. Jika cuti yang diluluskan melebihi prorata dan pegawai kemudian tidak memenuhi tempoh perkhidmatan yang melayakkan pada tahun tersebut, pemotongan emolumen boleh dibuat bagi cuti yang terlebih diambil mengikut ceraian.

Mengapa urusan haji tidak lagi dalam senarai?

Senarai versi lama turut menyebut penggunaan CRK apabila Cuti Haji 40 hari tidak mencukupi. Selepas penambahbaikan Cuti Haji JPA yang berkuat kuasa 1 Januari 2026, peruntukan bagi tempoh haji melebihi 40 hari mengambil kira tempoh pengelola jemaah haji mengikut ketetapan ceraian. Oleh itu, senarai tujuan khas CRK semasa mengandungi lapan perkara. Semak peraturan Cuti Haji yang berasingan untuk urusan haji.

Siapa dikira ahli keluarga dan sanak saudara rapat?

Bagi tujuan ceraian CRK, ahli keluarga merujuk suami atau isteri dan anak-anak pegawai. Takrif sanak saudara rapat merangkumi ibu bapa kandung, mentua, tiri dan angkat yang sah; ibu bapa saudara; adik-beradik; serta datuk dan nenek pegawai atau pasangan seperti diperincikan JPA. Takrif ini penting apabila permohonan melebihi prorata dibuat atas tujuan menziarahi orang yang sakit tenat atau meninggal dunia.

Jika suatu kematian melibatkan ahli keluarga terdekat, semak juga sama ada kemudahan lain lebih sesuai. Kami mempunyai panduan CTR Kelompok bagi urusan kematian ahli keluarga terdekat. Syarat, takrif keluarga dan kaedah kelulusan bagi setiap kemudahan tidak semestinya sama.

Bagaimana CRK dikira secara prorata?

Kadar 10 atau 15 hari ialah kadar setahun, bukan semestinya jumlah yang boleh diambil sebaik sahaja tahun bermula atau sebaik sahaja pegawai mula bertugas. Hari yang layak diambil berpandukan tempoh perkhidmatan melayakkan dalam tahun berkenaan. Pengiraan ini amat berkaitan bagi guru baharu, pegawai yang bertukar jenis cuti atau pegawai yang mempunyai tempoh cuti yang tidak melayakkan.

Sebagai gambaran, guru yang baru memulakan tugas mengajar pada pertengahan tahun tidak boleh terus menganggap seluruh kadar tahunan tersedia untuk semua keadaan. Lapan tujuan khas di atas boleh dipertimbangkan melebihi prorata semasa, tertakluk kepada syarat dan kelulusan. Semak baki dan rekod sebenar dengan pentadbir cuti sebelum merancang tempoh yang panjang.

Jika bertukar daripada CRK kepada Cuti Rehat

PPP yang berpindah daripada jawatan mengajar kepada jawatan yang menggunakan Cuti Rehat biasa, atau sebaliknya, tertakluk kepada pengiraan prorata mengikut jenis kemudahan yang terpakai. Baki cuti di jawatan atau tempat terdahulu tidak boleh digunakan terus di jawatan baharu. Baki yang tidak dapat digunakan mungkin boleh dikumpulkan untuk GCR jika memenuhi syarat.

Contohnya, guru yang berpindah ke jawatan pentadbiran di PPD perlu menyemak jenis cuti baharu dan pelarasan baki melalui Unit Sumber Manusia. Ceraian turut menyatakan peraturan khusus mengenai CRK yang telah diambil melebihi prorata sebelum pertukaran; pelarasan dalam keadaan itu tidak boleh disamakan begitu sahaja dengan keadaan pegawai yang gagal melengkapkan perkhidmatan melayakkan sepanjang tahun.

Siapa meluluskan CRK?

Di sekolah, kuasa melulus ialah Pengetua atau Guru Besar. Di institusi pendidikan lain, kuasa ini terletak pada Ketua Institusi Pendidikan. Pegawai lain yang diberikan kuasa boleh melaksanakan fungsi tersebut apabila pelulus berkenaan tiada. Pihak pelulus perlu memastikan CRK tidak menjejaskan pengurusan PdP.

Oleh itu, bezakan antara kelayakan memiliki baki cuti dan kelulusan menggunakan cuti pada tarikh dipohon. Rekod baki membantu menentukan bilangan hari yang tersedia, tetapi keputusan bagi tarikh tertentu tetap melalui proses kelulusan.

Adakah baki CRK boleh dibawa ke tahun berikutnya?

Tidak sebagai CRK untuk digunakan. CRK adalah untuk tahun semasa dan baki tidak digunakan tidak ditambah kepada kelayakan cuti tahun hadapan. Misalnya, guru berkadar 15 hari yang menggunakan lima hari tidak akan mendapat 25 hari CRK tahun berikutnya.

Walau bagaimanapun, bagi pegawai yang layak, baki yang tidak dapat dihabiskan boleh dikumpulkan bagi tujuan Gantian Cuti Rehat (GCR). Pengumpulan memerlukan pengesahan Ketua Jabatan dan rekod tahunan yang betul. Ia tidak berlaku secara automatik semata-mata kerana masih ada baki dalam sistem.

CRK dan GCR: siapa layak?

Ceraian membenarkan CRK yang tidak dihabiskan dikumpulkan bagi tujuan GCR pada setiap tahun, tertakluk kepada pengesahan Ketua Jabatan. CRK dan Cuti Rehat boleh dicantumkan bagi tujuan GCR mengikut peraturan yang berkuat kuasa. Had maksimum GCR yang boleh dibayar sebagai award wang tunai sepanjang perkhidmatan ialah 180 hari di bawah ketetapan semasa JPA; semak peraturan terperinci bagi keadaan individu.

Guru sandaran, guru interim dan guru kontrak boleh menggunakan CRK, tetapi disenaraikan sebagai tidak layak mengumpul CRK untuk GCR. PPP yang meletak jawatan atau dibuang kerja juga termasuk dalam kategori yang tidak layak seperti diperincikan ceraian. Justeru kelayakan CRK dan kelayakan GCR merupakan dua perkara berbeza.

Cara memohon CRK melalui sistem cuti

1. Semak kelayakan dan baki: pastikan profil perkhidmatan, kadar 10 atau 15 hari dan rekod prorata adalah betul.
2. Pilih tarikh: tentukan bilangan hari dan semak jadual tugas atau aktiviti sekolah.
3. Nyatakan sebab: isi alasan yang tepat dalam sistem cuti yang digunakan jabatan, termasuk MyHRMIS jika tersedia.
4. Sertakan dokumen apabila diperlukan: ikuti prosedur sekolah untuk keadaan yang memerlukan bukti sokongan.
5. Hantar kepada pelulus: tunggu keputusan Pengetua, Guru Besar atau pegawai diberi kuasa.
6. Semak rekod akhir tahun: pastikan baki yang layak untuk GCR telah disahkan dan direkodkan.

Menu dan aliran kerja MyHRMIS boleh berubah mengikut konfigurasi jabatan. Jika pilihan CRK tidak dipaparkan atau kadar kelayakan kelihatan salah, minta Pentadbir Cuti atau HRMIS menyemak profil serta rekod perkhidmatan sebelum menghantar permohonan berulang kali.

CRK berbeza daripada cuti penggal dan Cuti Sakit

Cuti penggal berkaitan kalendar sekolah, sementara CRK ialah cuti individu guru yang tertakluk kepada kelayakan dan kelulusan. Guru yang mengajar dan menikmati cuti penggal boleh mempunyai kemudahan CRK, tetapi kedua-duanya tidak mempunyai baki atau aturan penggunaan yang sama.

Cuti Sakit pula tertakluk kepada peraturan perubatan dan sijil sakit yang sah. Jika guru sakit, semak kemudahan Cuti Sakit yang berkaitan; jangan mengubah jenis cuti sendiri untuk keadaan kesihatan berpanjangan. Unit perkhidmatan boleh menentukan jenis cuti yang sesuai berdasarkan dokumen perubatan dan rekod sebenar.

Kesilapan biasa mengenai CRK Guru

• “CRK hanya untuk lapan sebab.” Guru boleh memohon atas apa-apa sebab; lapan tujuan itu berkaitan penggunaan melebihi prorata.
• “Semua guru dapat 15 hari.” Kadar 15 hari bermula selepas genap 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan.
• “Sepuluh tahun dari tarikh lantikan sudah cukup.” Tempoh cuti tertentu tidak diambil kira sebagai perkhidmatan melayakkan.
• “Baki tahun ini boleh dipakai tahun depan.” Baki CRK tidak dibawa sebagai cuti; pengumpulan GCR mempunyai syarat tersendiri.
• “Ada baki bermaksud cuti pasti lulus.” Permohonan tetap memerlukan keputusan pihak berkuasa melulus dengan mengambil kira PdP.

Soalan lazim CRK Guru

Berapa hari CRK guru setahun?

Sepuluh hari bagi kurang daripada 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan, dan 15 hari apabila genap 10 tahun, tertakluk kepada pengiraan prorata dalam tahun berkenaan.

Bolehkah guru menggunakan CRK untuk urusan peribadi?

Guru boleh memohon atas apa-apa sebab, termasuk urusan peribadi. Penggunaan pada tarikh dipohon tertakluk kepada kelulusan serta keperluan PdP.

Adakah guru kontrak layak CRK?

Ya. Guru kontrak, sandaran dan interim termasuk dalam peluasan kemudahan CRK. Mereka tidak layak mengumpulkan CRK bagi GCR di bawah ceraian ini.

Bolehkah baki CRK dibawa ke tahun depan?

Tidak sebagai cuti. Baki yang layak boleh dipertimbangkan untuk GCR dengan pengesahan Ketua Jabatan.

Siapa yang meluluskan CRK guru di sekolah?

Pengetua atau Guru Besar, atau pegawai yang diberi kuasa ketika ketiadaan mereka.

Semak rekod sebelum merancang cuti

Kadar asas CRK mudah diingat: 10 hari sebelum genap 10 tahun perkhidmatan melayakkan dan 15 hari selepas itu. Dalam amalan, pengiraan prorata, tempoh cuti terdahulu, pertukaran jawatan dan proses kelulusan menentukan penggunaan sebenar. Guru boleh memohon atas apa-apa sebab, tetapi senarai lapan tujuan khas hanya menerangkan keadaan yang boleh diberi melebihi prorata semasa.

Baki CRK tidak menjadi tambahan cuti tahun berikutnya. Bagi pegawai yang layak, semak pengesahan GCR tahunan dengan pihak sekolah. Untuk kes khusus, rujuk MyPPSM SR.5.1.5 dan Unit Sumber Manusia berdasarkan rekod perkhidmatan sebenar.