Dikemas kini: 9 Oktober 2026
Kerajaan mengumumkan Cuti Bersalin 490 Hari untuk penjawat awam wanita, dengan kenaikan kelayakan daripada 360 hari kepada 490 hari sepanjang tempoh perkhidmatan, menerusi pembentangan Belanjawan 2027 pada Jumaat, 9 Oktober 2026.
Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan, Datuk Seri Anwar Ibrahim berkata, penambahbaikan itu turut menyaksikan tempoh maksimum cuti bersalin bagi setiap kelahiran meningkat daripada 90 kepada 98 hari.
Pengumuman tersebut dilaporkan oleh RTM.
Namun terdapat satu perkara yang perlu difahami: 490 hari bukanlah cuti yang boleh diambil sekaligus bagi satu kelahiran. Jumlah tersebut merujuk kepada had keseluruhan kelayakan sepanjang perkhidmatan seseorang pegawai.
Butiran pelaksanaan termasuk tarikh kuat kuasa dan cara pengiraan baki cuti bersalin masih perlu diperincikan melalui arahan rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).
Ringkasan Kenaikan Cuti Bersalin Penjawat Awam
| Perkara | Kelayakan sebelumnya | Pengumuman Belanjawan 2027 |
|---|---|---|
| Jumlah sepanjang perkhidmatan | 360 hari | 490 hari |
| Maksimum setiap kelahiran | 90 hari | 98 hari |
| Penambahan kelayakan keseluruhan | — | 130 hari |
| Penambahan maksimum setiap kelahiran | — | 8 hari |
| Kategori utama | Penjawat awam wanita | Penjawat awam wanita |
| Tarikh kuat kuasa baharu | — | Menunggu perincian JPA |
Perubahan tersebut bermakna kerajaan telah mengumumkan penambahan 130 hari kepada had kelayakan sepanjang perkhidmatan, berbanding ketetapan lama.
Apa Maksud Cuti Bersalin 490 Hari?
Jumlah 490 hari merujuk kepada keseluruhan kelayakan cuti bersalin sepanjang tempoh seseorang penjawat awam wanita berkhidmat.
Ia bukan kelayakan tahunan dan bukan bermaksud ibu boleh mengambil cuti selama 490 hari secara berterusan selepas melahirkan seorang anak.
Sebagai gambaran, kadar maksimum baharu yang diumumkan bagi setiap kelahiran ialah 98 hari.
Jumlah hari yang telah digunakan bagi kelahiran terdahulu pula menjadi sebahagian daripada perkara yang perlu diambil kira dalam menentukan baki kelayakan sebenar seseorang pegawai.
Cara pelarasan rekod lama kepada had 490 hari, khususnya bagi pegawai yang pernah menggunakan keseluruhan kelayakan 360 hari, masih perlu diperincikan oleh JPA.
Perbezaan Cuti Bersalin Lama dan Baharu
Sebelum pengumuman Belanjawan 2027, peraturan di bawah MyPPSM Ceraian SR.5.4.1 – Kemudahan Cuti Bersalin Pegawai Perkhidmatan Awam menetapkan:
- 360 hari cuti bersalin bergaji penuh sepanjang tempoh perkhidmatan.
- Maksimum 90 hari setiap kelahiran.
- Fleksibiliti mengambil cuti antara 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran.
- Tempoh minimum mandatori sebanyak 60 hari.
Rujukan tersebut boleh disemak melalui MyPPSM Ceraian SR.5.4.1 JPA.
Melalui Belanjawan 2027, kerajaan mengumumkan dua perubahan utama, iaitu had keseluruhan dinaikkan kepada 490 hari dan maksimum setiap kelahiran kepada 98 hari.
Bagaimanapun, ketetapan terperinci tentang tempoh minimum, status gaji, kaedah pengiraan serta peraturan peralihan perlu menunggu pindaan ceraian atau pekeliling pelaksanaan.
Adakah Guru Wanita Turut Mendapat Manfaat?
Guru wanita merupakan antara kumpulan penjawat awam yang berkaitan dengan kemudahan cuti bersalin JPA.
Dalam peraturan sedia ada, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) wanita yang mengajar dan menikmati kemudahan cuti penggal atau semester mempunyai beberapa aturan khusus.
Contohnya, apabila baki cuti bersalin bergaji penuh tidak mencukupi, peraturan lama membenarkan penggunaan Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari bagi guru dalam penggal sekolah, sebelum cuti tanpa gaji digunakan jika masih diperlukan.
Peraturan sedia ada turut memperincikan keadaan apabila guru bersalin dalam tempoh cuti penggal.
Dengan pengumuman peningkatan kepada 490 hari, lebih ramai guru wanita berpotensi mendapat manfaat daripada kelayakan keseluruhan yang lebih tinggi.
Walau bagaimanapun, guru yang sedang merancang cuti bersalin perlu menunggu arahan pelaksanaan KPM dan JPA untuk mengetahui sama ada ketetapan khusus guru turut dipinda, termasuk kaedah menggunakan baki cuti dan susunan cuti berkaitan.
Bagaimana Jika Guru Sudah Menggunakan 360 Hari?
Ini antara persoalan penting selepas pengumuman tersebut.
Di bawah peraturan terdahulu, pegawai yang telah menggunakan kelayakan maksimum 360 hari perlu menggunakan kemudahan cuti lain yang dibenarkan untuk memenuhi tempoh cuti bersalin.
Dengan pengumuman had baharu 490 hari, timbul persoalan sama ada pegawai yang telah menggunakan 360 hari akan mempunyai baki tambahan untuk kelahiran selepas tarikh kuat kuasa dasar baharu.
Setakat 9 Oktober 2026, kaedah pengiraan dan penggunaan baki tambahan tersebut belum diperincikan secara rasmi.
Pegawai yang sudah menggunakan 360 hari perlu menyemak syarat baharu sebelum memohon baki tambahan.
Bagi pegawai yang mempunyai sejarah beberapa kali bersalin semasa dalam perkhidmatan, semakan rekod cuti bersama Unit Sumber Manusia atau Pentadbir Cuti adalah langkah yang sesuai apabila garis panduan diterbitkan.
Bilakah Cuti Bersalin 490 Hari Berkuat Kuasa?
Pengumuman dibuat pada 9 Oktober 2026 semasa pembentangan Belanjawan 2027.
Namun, tarikh kuat kuasa khusus belum dapat disahkan daripada pengumuman yang disemak.
Ibu yang dijangka bersalin pada penghujung 2026 atau awal 2027 perlu mendapatkan pengesahan Pentadbir Cuti sebelum merancang penggunaan tempoh 98 hari.
Perkara yang perlu ditunggu termasuk:
- Tarikh sebenar pelaksanaan.
- Pindaan MyPPSM Ceraian SR.5.4.1.
- Kategori lantikan yang menerima kemudahan baharu.
- Kaedah pengiraan baki berdasarkan cuti terdahulu.
- Pengurusan permohonan yang telah diluluskan sebelum tarikh kuat kuasa.
- Ketetapan berkaitan cuti bergaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji.
Maklumat tersebut penting supaya pegawai membuat permohonan berdasarkan peraturan yang benar-benar telah berkuat kuasa.
Adakah Penjawat Awam Kontrak Turut Layak?
Peraturan sedia ada MyPPSM Ceraian SR.5.4.1 merangkumi pegawai wanita Perkhidmatan Awam Persekutuan yang dilantik secara tetap, sementara dan kontrak contract of service, tertakluk kepada syarat berkaitan.
Namun pengumuman Belanjawan 2027 tidak memperincikan secara berasingan semua kategori lantikan bagi penggunaan had baharu 490 hari.
Justeru, kelayakan khusus pegawai kontrak bagi penambahbaikan tersebut perlu disahkan melalui pekeliling pelaksanaan dan tidak boleh diandaikan secara automatik berdasarkan syarat lama sahaja.
Bagaimana dengan Pekerja Wanita Sektor Swasta?
Penambahbaikan 490 hari yang diumumkan ini berkaitan dengan kelayakan cuti bersalin penjawat awam sepanjang perkhidmatan.
Ia tidak bermaksud pekerja sektor swasta turut mendapat had terkumpul sebanyak 490 hari.
Bagi pekerja swasta di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan, Akta Kerja 1955 yang dipinda telah memperuntukkan 98 hari cuti bersalin sejak 1 Januari 2023, tertakluk kepada syarat yang berkaitan.
Maklumat ini boleh dirujuk melalui Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia.
Oleh itu, 98 hari setiap kelahiran dan 490 hari sepanjang perkhidmatan ialah dua konsep berbeza yang tidak sepatutnya dicampuradukkan.
RM20 Juta untuk Penambahbaikan Pusat Penjagaan Anak
Selain peningkatan cuti bersalin, kerajaan turut mengumumkan RM20 juta bagi menambah baik pusat penjagaan anak di fasiliti kerajaan.
Peruntukan ini merupakan sebahagian daripada usaha meningkatkan sokongan kepada penjawat awam yang mempunyai anak kecil.
Kemudahan penjagaan anak yang lebih baik berpotensi membantu ibu bapa mengurus tanggungjawab keluarga dan pekerjaan selepas kembali bertugas.
Walau bagaimanapun, lokasi pusat jagaan yang akan menerima manfaat dan skop kerja penambahbaikan masih perlu dirujuk kepada pengumuman pelaksanaan kerajaan.
Apa yang Perlu Dilakukan oleh Penjawat Awam Wanita?
Bagi pegawai yang sedang hamil atau merancang cuti bersalin, langkah paling penting pada masa ini ialah memastikan rekod perkhidmatan dan cuti bersalin terdahulu disemak dengan betul.
Simpan dokumen berkaitan seperti rekod kelahiran terdahulu, surat kelulusan cuti bersalin dan maklumat baki cuti dalam sistem.
Sekiranya permohonan cuti perlu dibuat dalam masa terdekat, rujuk Pentadbir Cuti atau Unit Sumber Manusia untuk mengetahui ketetapan yang sedang berkuat kuasa.
Elakkan membuat perancangan tarikh kembali bertugas berdasarkan kelayakan 98 hari sebelum arahan pelaksanaan baharu disahkan.
Soalan Lazim Cuti Bersalin 490 Hari
1. Adakah cuti bersalin 490 hari boleh diambil sekaligus?
Tidak. Jumlah 490 hari yang diumumkan ialah had kelayakan terkumpul sepanjang perkhidmatan. Tempoh maksimum bagi setiap kelahiran diumumkan sebanyak 98 hari.
2. Berapa hari maksimum cuti bersalin setiap kelahiran selepas penambahbaikan?
Kerajaan mengumumkan kadar maksimum 98 hari bagi setiap kelahiran, meningkat daripada 90 hari sebelum ini. Penggunaannya tertakluk kepada tarikh kuat kuasa dan peraturan pelaksanaan.
3. Adakah guru wanita layak menerima cuti bersalin 490 hari?
Guru wanita ialah antara penjawat awam yang tertakluk kepada peraturan kemudahan cuti bersalin JPA. Walau bagaimanapun, pelaksanaan had baharu dan ketetapan khusus guru perlu disahkan melalui arahan JPA serta KPM.
4. Bila cuti bersalin 490 hari mula berkuat kuasa?
Tarikh kuat kuasa khusus belum dapat disahkan setakat pengumuman 9 Oktober 2026. Pindaan pekeliling atau ceraian rasmi masih perlu dirujuk.
5. Adakah penjawat awam yang sudah menggunakan 360 hari mendapat tambahan 130 hari?
Kerajaan mengumumkan kenaikan had keseluruhan sebanyak 130 hari. Namun cara pelarasan baki bagi pegawai yang telah menggunakan kelayakan lama belum diperincikan dan perlu menunggu arahan pelaksanaan.
Penambahbaikan Cuti Bersalin dalam Belanjawan 2027
Pengumuman kenaikan kelayakan cuti bersalin daripada 360 kepada 490 hari sepanjang perkhidmatan merupakan antara langkah penting Belanjawan 2027 yang memberi perhatian kepada kebajikan penjawat awam wanita.
Peningkatan tempoh maksimum daripada 90 kepada 98 hari bagi setiap kelahiran juga memberikan ruang yang lebih panjang untuk pemulihan selepas bersalin dan penjagaan bayi, apabila kemudahan baharu itu dilaksanakan.
Bagi guru dan penjawat awam, perkara yang paling penting selepas pengumuman ini ialah mendapatkan kepastian mengenai tarikh kuat kuasa, syarat kelayakan, pengiraan baki cuti serta peraturan khusus bagi pegawai yang pernah menggunakan cuti bersalin terdahulu.
Maklumat akan dikemas kini apabila JPA atau KPM mengeluarkan pekeliling dan panduan pelaksanaan rasmi.
