Bersara pilihan penjawat awam membolehkan pegawai berpencen memohon untuk meninggalkan perkhidmatan lebih awal tanpa perlu menunggu umur persaraan wajib 55, 56, 58 atau 60 tahun. Namun, kelayakan memohon tidak bermaksud semua faedah persaraan akan dibayar pada masa yang sama.

Secara asasnya, pegawai perlu telah mencapai umur sekurang-kurangnya 40 tahun, mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira, telah disahkan dalam perkhidmatan dan mempunyai taraf berpencen. Permohonan juga perlu melalui Ketua Jabatan serta memenuhi syarat integriti dan perkhidmatan yang ditetapkan JPA.

Bagi guru bersara awal, persaraan pilihan ini terpakai kepada guru kerajaan yang mempunyai taraf berpencen dan memenuhi semua syarat. Umur 40 tahun ialah umur minimum persaraan pilihan, bukan jaminan pencen bulanan terus dibayar.

Perkara yang sering mengelirukan ialah bila pencen bulanan mula dibayar, berapa pencen maksimum, sama ada GCR dan ganjaran dikenakan cukai serta bila tarikh yang sesuai untuk memilih persaraan.

Ringkasan Bersara Pilihan Penjawat Awam

Perkara Ringkasan
Umur minimum memohon 40 tahun
Tempoh perkhidmatan minimum 10 tahun yang boleh dimasuk kira
Status pegawai Disahkan dalam perkhidmatan dan diberi taraf berpencen
Sokongan Ketua Jabatan
Tapisan Keutuhan SPRM
Tatatertib Perlu bebas daripada siasatan/tindakan berkaitan
Tempoh permohonan Seawal 6 bulan, tidak lewat 3 bulan sebelum tarikh persaraan
Ganjaran dan GCR Dibayar pada tarikh persaraan, tertakluk ketetapan
Pencen maksimum Sehingga 60% gaji akhir bagi 360 bulan atau lebih
Pencen lantikan ≥12 April 1991 Mula dibayar pada umur 55 tahun
Cukai pencen sebelum 55 Boleh dikenakan cukai
Skim KWSP Persaraan pilihan di bawah peruntukan ini khusus kepada pegawai berpencen

Ceraian PP.1.2.11 JPA ialah antara rujukan utama berkaitan syarat dan prosedur persaraan pilihan.

Apa Maksud Persaraan Pilihan?

Persaraan pilihan ialah kemudahan di bawah undang-undang pencen yang membolehkan pegawai atau pekerja berpencen memohon bersara apabila atau selepas mencapai umur 40 tahun.

Ia berbeza daripada meletakkan jawatan.

Dalam persaraan pilihan, seseorang yang memenuhi syarat masih mempunyai kelayakan terhadap faedah persaraan mengikut undang-undang dan ketetapan yang berkaitan.

JPA menegaskan bahawa kemudahan ini hanya diberikan kepada pegawai/pekerja berpencen. Pegawai yang berada di bawah skim KWSP mempunyai struktur faedah yang berbeza dan tidak menggunakan konsep persaraan pilihan dengan cara yang sama seperti skim pencen.

Syarat Bersara Pilihan Penjawat Awam dan Guru

Ceraian PP.1.2.11 JPA menyenaraikan tujuh syarat utama. Persaraan pilihan memerlukan kelulusan dan bukan hak automatik selepas cukup umur serta tempoh perkhidmatan.

1. Disahkan dalam Perkhidmatan dan Diberi Taraf Berpencen

Pemohon hendaklah telah:

  • disahkan dalam perkhidmatan; dan
  • menerima Pemberian Taraf Berpencen (PTB).

Pegawai yang belum mempunyai taraf berpencen tidak memenuhi asas kelayakan kemudahan ini.

2. Berumur Sekurang-kurangnya 40 Tahun

Pegawai perlu berumur genap 40 tahun atau lebih pada tarikh persaraan pilihan yang dipohon.

Umur 40 ialah umur minimum untuk memohon bersara pilihan, bukan umur automatik mula menerima pencen bulanan.

Perbezaan ini sangat penting.

Seseorang mungkin bersara pada umur 43 tahun tetapi pencen bulanannya hanya bermula beberapa tahun kemudian, bergantung pada tarikh lantikan.

3. Mempunyai Sekurang-kurangnya 10 Tahun Perkhidmatan

Pegawai perlu mempunyai tempoh sekurang-kurangnya 10 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira bagi tujuan faedah persaraan.

Istilah perkhidmatan yang boleh dimasuk kira juga penting kerana tidak setiap tempoh sepanjang kerjaya semestinya dikira secara automatik dalam pengiraan pencen.

4. Mendapat Sokongan Ketua Jabatan

Permohonan persaraan pilihan perlu mendapat sokongan Ketua Jabatan.

Proses bukan sekadar menghantar surat terus kepada JPA. Permohonan bermula melalui Ketua Jabatan sebelum dokumen diproses melalui jabatan dan dikemukakan kepada pihak berkaitan.

5. Lulus Tapisan Keutuhan SPRM

Pemohon perlu melepasi tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM).

Ini merupakan salah satu syarat rasmi dalam Ceraian PP.1.2.11.

6. Bebas daripada Siasatan atau Tindakan Berkaitan

Pegawai perlu bebas daripada siasatan, tindakan tatatertib atau mahkamah sebagaimana ketetapan dalam garis panduan.

Sekiranya terdapat isu yang masih berjalan, ia perlu diselesaikan atau dirujuk mengikut prosedur berkaitan sebelum permohonan dapat dipertimbangkan.

7. Dapatkan Persetujuan Penaja Pendidikan

Jika pegawai mempunyai ikatan perjanjian penajaan pendidikan, pegawai perlu memperoleh surat persetujuan daripada penaja pinjaman atau biasiswa terlebih dahulu.

Contohnya, pegawai yang masih terikat dengan syarat penajaan tidak sepatutnya menganggap persaraan pilihan secara automatik menamatkan obligasi tersebut.

Bila Perlu Memohon Bersara Pilihan?

Ini satu maklumat penting yang tidak patut dibiarkan hingga saat akhir.

Berdasarkan prosedur Ceraian PP.1.2.11 JPA, permohonan persaraan pilihan perlu dikemukakan:

seawal-awalnya enam bulan dan tidak lewat daripada tiga bulan sebelum tarikh persaraan pilihan.

Permohonan yang terlalu lewat boleh menimbulkan masalah pemprosesan.

Jadi, jika seseorang sudah menetapkan tarikh sasaran untuk bersara, perancangan sepatutnya bermula lebih awal daripada tiga bulan terakhir.

Cara Memohon Bersara Pilihan Penjawat Awam

Secara ringkas, prosesnya adalah seperti berikut:

  1. Pegawai mengemukakan surat permohonan persaraan pilihan kepada Ketua Jabatan.
  2. Jabatan menyemak sama ada syarat dipenuhi.
  3. Ketua Jabatan memberi sokongan.
  4. Jabatan melengkapkan urusan melalui borang dan modul berkaitan.
  5. Dokumen serta permohonan dikemukakan kepada KWAP/JPA mengikut prosedur.
  6. JPA membuat semakan dan keputusan.
  7. Surat kelulusan boleh diperoleh melalui sistem berkaitan selepas diluluskan.

Jangan menganggap surat permohonan sendiri sudah mencukupi. Bahagian sumber manusia jabatan masih perlu mengurus dokumen sokongan dan rekod perkhidmatan.

Contoh Surat Permohonan Bersara Pilihan

Contoh berikut ialah templat umum, bukan borang rasmi JPA. Sesuaikan dengan format surat jabatan masing-masing.

Kepada:

Ketua Jabatan

[Nama Jabatan]

[Alamat]

Tuan/Puan,

PERMOHONAN PERSARAAN PILIHAN

Dengan hormatnya saya merujuk perkara di atas.

  1. Saya, [NAMA PEGAWAI], No. Kad Pengenalan [NO. KP], yang kini bertugas sebagai [JAWATAN] di [TEMPAT BERTUGAS], ingin memohon persaraan pilihan berkuat kuasa mulai [TARIKH].
  2. Saya memohon agar pihak tuan/puan mempertimbangkan serta memberikan sokongan terhadap permohonan ini untuk tindakan selanjutnya mengikut peraturan yang berkuat kuasa.

Sekian, terima kasih.

Yang benar,

[Tandatangan]

[Nama Pegawai]

[Jawatan]

Elakkan memasukkan alasan yang terlalu panjang jika tidak diperlukan. Ketua Jabatan atau unit sumber manusia boleh memaklumkan sekiranya jabatan mempunyai format khusus.

Bila Pencen Bulanan Mula Dibayar?

Ini bergantung terutamanya pada tarikh lantikan.

Lantikan Sebelum 12 April 1991

Bagi pegawai yang dilantik sebelum 12 April 1991, secara umum pencen bermula pada:

  • umur 45 tahun bagi pegawai perempuan; dan
  • umur 50 tahun bagi pegawai lelaki,

dengan beberapa kategori perkhidmatan tertentu mempunyai ketetapan berkaitan.

Lantikan pada atau Selepas 12 April 1991

Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 12 April 1991, pencen bulanan mula dibayar apabila mencapai:

umur 55 tahun.

Ini bermaksud seseorang yang dilantik selepas tarikh tersebut dan bersara pilihan pada umur 45 tahun tidak terus menerima pencen bulanannya selama 10 tahun berikutnya.

Menurut panduan bakal pesara KWAP, ganjaran dan GCR layak dibayar pada tarikh persaraan, tertakluk kepada kelayakan. Ini bukan jaminan wang masuk ke akaun tepat pada hari tersebut; kelengkapan dokumen dan pemprosesan perlu diambil kira.

Berapa Pencen Maksimum Bersara Pilihan?

Formula asas pencen perkhidmatan ialah:

1/600 × jumlah bulan perkhidmatan yang boleh dimasuk kira × gaji akhir

Pencen maksimum pula tertakluk kepada 3/5 atau 60% daripada gaji akhir.

Kadar maksimum pencen bulanan dicapai pada 360 bulan atau 30 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira. Had kadar pencen ini tidak bermaksud pengiraan tempoh bagi ganjaran turut terhenti pada 360 bulan.

Jadi, dari sudut pencen sahaja, pegawai yang telah mencapai 30 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira telah mencapai tempoh untuk formula pencen maksimum.

Namun, itu tidak semestinya bermaksud tempoh 30 tahun perkhidmatan ialah masa terbaik bagi semua orang untuk bersara.

Keputusan masih perlu mengambil kira:

  • umur;
  • komitmen kewangan;
  • tarikh mula pencen;
  • gaji akhir;
  • hutang;
  • simpanan;
  • tanggungan keluarga; dan
  • rancangan kehidupan selepas bersara.

Bagaimana Ganjaran Persaraan Dikira?

Panduan pengiraan JPA menggunakan formula:

7.5% × jumlah bulan perkhidmatan yang boleh dimasuk kira × gaji akhir.

Jumlah sebenar bergantung kepada tempoh perkhidmatan yang diiktiraf serta gaji akhir yang layak digunakan dalam formula.

Oleh sebab itu, perbezaan beberapa bulan perkhidmatan atau perubahan gaji akhir boleh memberi kesan kepada jumlah faedah.

Bagaimana GCR Dikira?

Formula asas Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat ialah:

1/30 × jumlah GCR terkumpul × (gaji akhir + imbuhan tetap yang layak)

JPA menetapkan jumlah GCR tertakluk kepada had keseluruhan maksimum 180 hari bagi pembayaran ketika bersara, setelah mengambil kira ketetapan pemberian awal jika berkenaan.

Bagi pegawai yang telah membuat pemberian awal Award Wang Tunai GCR, baki semasa persaraan perlu mengambil kira jumlah yang telah ditebus.

Guru Bersara Awal: Semakan di Sekolah dan Perancangan Kewangan

Guru bersara awal perlu memulakan semakan dengan pentadbir sekolah dan unit sumber manusia yang mengurus rekod perkhidmatan. Minta pengesahan taraf berpencen, tarikh lantikan, tempoh yang boleh dimasuk kira serta laluan penghantaran melalui PPD atau JPN yang berkenaan. Ikut arahan semasa tempat bertugas.

Semak rekod cuti yang disahkan untuk GCR. Jangan menganggap semua baki cuti sekolah boleh ditukar kepada wang. Minta pihak pentadbiran menyatakan jumlah hari GCR yang diiktiraf serta pemberian awal yang pernah diterima.

Sediakan pelan serahan tugas, termasuk rekod pentaksiran, fail panitia, pengurusan kelas dan inventori. Bincangkan tarikh sasaran lebih awal supaya sekolah boleh merancang kesinambungan tugas. Guru masih bertanggungjawab menjalankan tugas sehingga tarikh persaraan berkuat kuasa.

Contoh anggaran sahaja: guru dengan 300 bulan perkhidmatan yang boleh dimasuk kira dan gaji akhir RM6,000 mempunyai anggaran pencen RM3,000 sebulan: 300 ÷ 600 × RM6,000. Anggaran ganjarannya ialah RM135,000: 7.5% × 300 × RM6,000. Jumlah sebenar tertakluk kepada rekod dan pengesahan pihak berkuasa.

Jika guru itu bersara pada umur 50 tahun dan dilantik pada atau selepas 12 April 1991, pencen bulanan lazimnya bermula pada umur 55 tahun. Dengan perbelanjaan RM3,000 sebulan, lima tahun memerlukan RM180,000 sebelum inflasi, kecemasan atau pendapatan lain diambil kira. Contoh ini menunjukkan mengapa ganjaran tidak wajar dianggap sebagai wang lebihan sepenuhnya.

Bila Masa Sesuai untuk Bersara Pilihan?

Tiada satu tarikh yang terbaik untuk semua penjawat awam.

Namun, tiga perkara berikut patut diperiksa.

1. Jika Mahu Mencapai Pencen Maksimum

Tempoh 360 bulan atau 30 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira membolehkan formula mencapai had maksimum 60% gaji akhir.

Jika tempoh masih kurang, setiap tambahan bulan perkhidmatan yang boleh dimasuk kira boleh mempengaruhi pengiraan.

2. Jika Mahu Terus Menerima Pencen Bulanan

Bagi kebanyakan pegawai masa kini yang dilantik selepas 12 April 1991, pencen hanya mula dibayar pada umur 55 tahun.

Oleh itu, pegawai yang mahu mengelakkan tempoh tanpa pencen bulanan mungkin mempertimbangkan tarikh persaraan pada atau selepas umur tersebut.

Ini bukan arahan untuk menunggu sehingga 55 tahun, tetapi faktor kewangan yang wajar dimasukkan dalam perancangan.

3. Pertimbangkan Gaji Akhir

Oleh sebab pencen dan ganjaran menggunakan gaji akhir dalam formula, perubahan gaji yang benar-benar berkuat kuasa sebelum persaraan boleh memberi kesan kepada pengiraan.

Namun, jangan menetapkan tarikh persaraan hanya berdasarkan jangkaan kenaikan gaji.

Semak dengan unit sumber manusia mengenai:

  • tarikh pergerakan gaji;
  • kelayakan sebenar;
  • gaji yang akan digunakan sebagai gaji akhir; dan
  • tarikh kuat kuasa persaraan.

Adakah Ganjaran dan GCR Bersara Pilihan Dikenakan Cukai?

Bahan penerangan rasmi JPA menyatakan bahawa ganjaran dan GCR berkaitan faedah persaraan tidak dikenakan cukai pendapatan.

Bagi ganjaran yang dibayar daripada kumpulan wang awam apabila seseorang bersara di bawah undang-undang bertulis, LHDN juga menyenaraikannya dalam kategori pengecualian cukai.

Untuk pemberian awal GCR ketika masih berkhidmat, FAQ JPA turut menjelaskan pengecualian cukai berdasarkan kelulusan Kementerian Kewangan bertarikh 13 September 2023, tertakluk kepada syarat dan pemakaian. Jangan menggunakan maklumat lama yang menyatakan semua penebusan awal GCR masih dikenakan cukai.

Ini berbeza daripada pencen bulanan, yang mempunyai syarat umur berasingan.

Jika terdapat keadaan cukai yang luar biasa atau sumber bayaran berbeza, semakan terus dengan LHDN adalah langkah paling selamat kerana layanan cukai bergantung kepada jenis bayaran dan peruntukan yang terpakai.

Adakah Pencen Bulanan Bersara Pilihan Dikenakan Cukai?

Boleh, jika pencen diterima sebelum umur 55 tahun.

LHDN menerangkan bahawa pencen bagi individu yang bersara sebelum umur 55 tahun perlu dilaporkan dan boleh dikenakan cukai sehingga penerima mencapai umur 55 tahun.

Ini paling relevan kepada pegawai lama yang layak menerima pencen lebih awal.

Contohnya, pegawai yang dilantik sebelum 12 April 1991 mungkin mula menerima pencen pada umur 45 atau 50 tahun, bergantung pada kategori. Dalam tempoh sebelum umur 55 tahun, layanan cukainya berbeza daripada pencen selepas mencapai umur 55 tahun.

Selepas memenuhi syarat pengecualian, pencen berkenaan boleh dikecualikan daripada cukai. Jika menerima lebih daripada satu pencen, hanya pencen tertinggi mendapat pengecualian. Pendapatan lain seperti perniagaan atau sewaan perlu dinilai secara berasingan.

Bersara Pilihan Bukan Sekadar Soal “Cukup 40 Tahun”

Mencapai umur 40 tahun hanya bermaksud seseorang telah memenuhi salah satu syarat asas untuk memohon.

Sebelum membuat keputusan, pertimbangkan aliran tunai selepas tarikh persaraan.

Sebagai contoh, pegawai berumur 45 tahun yang dilantik selepas 12 April 1991 mungkin menerima ganjaran dan GCR apabila bersara tetapi masih perlu menunggu sehingga umur 55 tahun untuk pencen bulanannya.

Ini mewujudkan tempoh sekitar 10 tahun yang perlu dibiayai melalui:

  • simpanan;
  • pendapatan lain;
  • pasangan;
  • pelaburan;
  • perniagaan; atau
  • sumber kewangan lain.

Sebab itu keputusan persaraan pilihan lebih sesuai dilihat sebagai perancangan kewangan dan kehidupan, bukan sekadar urusan menghantar surat.

Semak Rekod dan Anggaran Faedah Persaraan

Rujuk portal MyPencen JPA untuk perkhidmatan semakan persaraan. Dapatkan anggaran pencen, ganjaran dan GCR daripada unit sumber manusia sebelum menetapkan tarikh persaraan.

Jumlah rasmi masih tertakluk kepada semakan rekod perkhidmatan serta kelulusan akhir pihak berkuasa.

Checklist Bersara Pilihan Penjawat Awam

Sebelum menghantar surat, semak:

  • Sudah berumur sekurang-kurangnya 40 tahun.
  • Telah disahkan dalam perkhidmatan.
  • Telah menerima taraf berpencen.
  • Mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira.
  • Tiada isu siasatan/tatatertib/mahkamah yang menjejaskan permohonan.
  • Bersedia untuk tapisan keutuhan SPRM.
  • Ikatan penajaan telah disemak jika berkenaan.
  • Tarikh permohonan berada dalam tempoh 6 hingga 3 bulan sebelum persaraan.
  • Umur mula menerima pencen telah dikenal pasti.
  • Anggaran pencen, ganjaran dan GCR telah diperiksa.
  • Hutang serta komitmen bulanan telah dinilai.
  • Pelan pendapatan sebelum umur mula menerima pencen telah tersedia jika perlu.

Soalan Lazim Bersara Pilihan Penjawat Awam

1. Bolehkah guru bersara awal pada umur 40 tahun?

Guru kerajaan yang berpencen boleh memohon persaraan pilihan pada umur 40 tahun, dengan syarat mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk kira dan memenuhi syarat lain yang ditetapkan.

2. Kalau bersara pilihan umur 45 tahun, terus dapat pencen?

Tidak semestinya. Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 12 April 1991, pencen bulanan hanya bermula pada umur 55 tahun. Ganjaran dan GCR pula boleh dibayar pada tarikh persaraan mengikut kelayakan.

3. Berapa tahun perkhidmatan untuk pencen maksimum 60%?

Pencen maksimum dicapai apabila tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira mencapai 360 bulan atau 30 tahun, tertakluk kepada maksimum 3/5 atau 60% daripada gaji akhir.

4. Adakah GCR dan ganjaran bersara pilihan dikenakan cukai?

Bahan rasmi JPA menyatakan ganjaran dan GCR faedah persaraan tidak dikenakan cukai, manakala LHDN turut memberikan pengecualian bagi kategori ganjaran daripada kumpulan wang awam yang memenuhi peruntukan berkaitan.

5. Berapa awal perlu memohon persaraan pilihan?

Mengikut Ceraian PP.1.2.11 yang dikemas kini, permohonan perlu dikemukakan seawal enam bulan tetapi tidak lewat daripada tiga bulan sebelum tarikh persaraan pilihan.

Buat Keputusan Berdasarkan Angka, Bukan Umur Sahaja

Bersara pilihan penjawat awam memberi fleksibiliti kepada pegawai berpencen yang mahu meninggalkan perkhidmatan lebih awal, tetapi umur 40 tahun bukan satu-satunya perkara yang perlu dipertimbangkan.

Semak sekurang-kurangnya tiga angka sebelum membuat keputusan: tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira, gaji akhir dan umur mula menerima pencen bulanan.

Bagi sesetengah pegawai, menunggu sehingga 30 tahun perkhidmatan mungkin membantu mencapai formula pencen maksimum. Bagi yang lain, isu lebih besar ialah menyediakan aliran tunai sehingga pencen mula dibayar.

Sebelum menetapkan tarikh akhir, dapatkan anggaran rasmi, semak rekod dengan unit sumber manusia dan rujuk peraturan JPA yang berkuat kuasa. Persaraan pilihan boleh dirancang dengan baik apabila keputusan dibuat berdasarkan rekod sebenar, bukan sekadar angka yang tersebar dalam media sosial.

Untuk persediaan majlis persaraan, baca juga tip memberi ucapan untuk guru.

Disemak pada 23 September 2026. Panduan umum ini membantu semakan awal. Kelayakan, bayaran dan cukai individu perlu disahkan dengan unit sumber manusia, JPA/KWAP atau LHDN mengikut perkara berkaitan.